グループホーム愛宕苑は、少人数だからこその魅力が多い施設です。月に1回ほどは外出の機会を設けており、近所へこいのぼりやアジサイを見に行っています。夏祭りやクリスマス会などの季節行事では、イベントごとに中心となる担当者を配置。皆で意見を出し合いながら準備を進めます。入居者さまと一緒に看板や道具を作ることもあるので、皆で協力しながら楽しむことが好きな方にぴったりの環境です。 当施設は、定員18名の小規模なグループホームです。働く職員は介護職のみのため、紙おむつやペーパータオルといった備品の管理も、協力して行っています。 特徴として、各フロア9名ずつのユニット制を導入していますが、職員のフロア固定はなし。かわりに、正職員は1人あたり約2名の入居者さまを受け持ちます。担当者は、入居者さまの一番の理解者として、ご家族に日用品が不足していることを連絡したり、施設内での様子をお伝えしたりしています。入居者さまはもちろん、ご家族さまとも積極的にコミュニケーションをとることで、しっかりとした信頼関係を築きながら働けます。

グループホーム愛宕苑は新人職員に対し、経験に合わせた教育を行っています。入職後はまず日勤帯の業務を一とおり実施し、そのあとは夜勤を行います。これまでに夜勤の経験がある方の独り立ちまでの期間は、約1ヶ月ほど。経験が少ない方は、2～3ヶ月後を目途に夜勤をスタートします。通常、夜勤はワンフロア1名ずつの2名体制のところを、教育期間中は3名配置。マンツーマンで指導していくため、安心です。 当施設は、毎月、独自の勉強会を開催しています。年間で学習スケジュールを決めており、担当職員がテーマごとに講師を務めます。内容としては、リスクマネジメントや高齢者に多い疾患の理解ついて。近年は認知症の学習に力を入れており、認知症介護実践者リーダー研修を受けた職員が資料を作成し、全職員が学びを深めています。また、職員のスキルアップも応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を受講する際に費用を一部補助。直近でも、2名ほどの職員が制度を利用し資格を取得しました。施設内の勉強会や資格取得をサポートする制度によって、ステップアップを目指せる環境です。

グループホーム愛宕苑では、職員が働きやすい環境を整備しています。1ヶ月あたりのお休みは9日ほど。月に2日までお休みの申請が可能で、希望に沿えるよう調整をしています。また、残業がほとんどないことも、魅力の一つです。日々の記録作業は、介護ソフトを導入したことにより効率がUPし、残業時間の短縮につながりました。まれに、入居者さまの体調急変によって残業が発生することがあるものの、基本的に定時で退勤が可能。退勤後の自分の時間を大切にできる環境です。 当施設は、職員の意見を尊重し積極的に取り入れています。移乗時の負担軽減のため「機器の導入を考えてほしい」という意見が出た際には、入浴用チェアーや浴槽に移乗する機械を導入。使用する機械は現場で働く職員が選びました。職員の身体的な負担にも配慮しているので、安心感のもとで働けるはずです。