かないわデイサービス芹が谷では、職員全員が一丸となって利用者さまをサポートします。介護職員は、利用者さまの体調の変化や普段の様子との違いを見つけると、すぐに機能訓練指導員に共有。その内容をもとに、機能訓練指導員はその日のプログラムを臨機応変に変更しています。また、運動後に行うレクリエーションを機能訓練指導員が立案することもあります。積極的に頑張っている職員には賞与に反映することもあり、職種にとらわれることなく仕事に励める環境です。 当施設は、利用者さまとも、職員同士でも和気あいあいとした雰囲気があります。職員と利用者さまは、野球や旅行などの話をしながら楽しくリハビリをしています。ただし、利用者さまと接するときは、人生の先輩に対する敬意を示すことを忘れません。一方で職員同士は、仕事のこともプライベートのことも気兼ねなく話せる関係を築いています。なかには、仕事終わりにご飯に行く人もいます。人との関わりを楽しみながら、働けるはずです。

かないわデイサービス芹が谷では、新入職員に対して段階を追った教育を行っています。入社後の教育期間は約2週間。最初のステップは、利用者さまの顔と名前を覚えることです。利用者さまは少人数で、おおむね同じ座席に座るため、顔と名前を一致させやすくなっています。その後はサービス提供の流れを覚えつつ、少しずつ先輩と一緒に利用者さまのリハビリ支援に入ります。 送迎業務に関しても、充実したサポート体制を整えています。新人はまず先輩が運転する車の助手席に乗り、同行しながら送迎ルートを覚えます。ルートを覚えたら、利用者さまを乗せずに新人が運転。練習を繰り返し、慣れてから利用者さまを乗せて送迎デビューします。利用者さまがいないときは、就業時間内に自主練習をしても構いません。もし業務時間外での練習になったら、残業代を支給します。しっかり練習できるので、自信を持って業務に取り組めます。

かないわデイサービス芹が谷は、職員がプライベートを大事にしながら働ける環境です。職場全体で残業の削減に取り組んでおり、残業時間はほぼ0を実現しています。少なく抑えられているのは、事務仕事で業務が後ろ倒しにならないよう、リハビリ中の空き時間を有効活用しているから。新人職員に対しては、先輩が「事務作業をしておいで」と声を掛け、誰もが時間内に業務を終えられるようにしています。 また、休みの取りやすさも、働きやすい理由の一つです。普段のお休みは土曜日・日曜日で、年末年始は12月31日から1月3日まで連休になります。さらに、有休消化率は100％と高水準。有休は半日単位で使用できます。なお、職員の休みたい日が重なったら、近隣にある系列事業所に応援を依頼し、できる限り希望を叶えられるようにしています。また、子育て中の職員は、必要に応じて時短勤務も可能です。子どもの年齢に関係なく行えるので、子育てとの両立を考えている方も働きやすくなっています。