ニコあん合同会社
にこにこ庵のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

にこにこ庵では、職員同士のコミュニケーションが円滑です。職員は毎日朝・昼・夕に時間を設け、必要に応じて情報交換を行っています。情報交換の場では、利用者さまの体調の変化や注意事項など、細かな情報もしっかり共有。重要な連絡はLINEのグループ機能で共有することで、休みの職員も確認ができます。利用者さまに対する認識をそろえ、職員全員が適切な対応を行えるところが魅力です。 また当施設では、職員の頑張りを適切に評価しています。人事評価の制度を整備しており、年に2回の賞与はパート職員も付与の対象です。評価は普段の勤務の様子をもとに、社長と管理者で決定して職員に共有。希望があれば面談の場を設け、「どうすればもっと成長できるか」といったアドバイスを行うこともあります。職員がモチベーションを高く維持しやすい環境です。

季節に合わせたイベントも開催。職員は利用者さまと一緒に楽しみながら働けます

にこにこ庵では、経験の浅い方でも安心していただけるように教育を行っています。新人職員の教育は、主に管理者が担当。入職後は、マニュアルや動画を見て「介護をする上で大切なポイント」を学び、先輩職員の業務を見学しながら、利用者さまのお名前や特徴、介助方法などをしっかりお伝えします。慣れてきたら管理者のサポートのもと、実際に利用者さまへ対応していただく流れです。新人職員のスキルや習熟度に合わせて研修期間を設定。段階を踏みながら、自分のペースで成長していけます。わからないことは遠慮なく伝えてくださいね。 当施設では、職員のスキルアップも応援しています。外部研修への参加支援を行っており、業務に活かせる内容であれば費用補助の相談も可能です。介護福祉士資格や運転免許を取得している職員には、毎月の給与に手当を付与。利用者さまにより良いケアを提供できるよう、職員が自己研鑽に励める環境です。

施設の中庭では野菜を栽培。収穫までの過程を利用者さまと一緒に見守っています

にこにこ庵では、仕事と生活の調和が重要だと考えています。 契約内容に沿った拘束時間内での仕事実現を目指しており、残業は殆ど発生していません。 例えば、レクリエーションは準備段階から利用者さまと一緒に作り上げていく方針のため、職員が残って作業をすることはないです。その他必要業務は職員が団結して拘束時間内に行います。これにより慢性的な残業がありません。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 勤務はシフト制で、職員は毎月20日を目途に翌月の希望休を提出。職員同士でお休みが被らないように重要度の高い希望休に関しては他の職員に共有し希望の分散をはかります。職員同士の助け合いによるところもありますが、基本的には希望どおりに取得できています。 パート職員は、家庭の事情に合わせて勤務の頻度や時間の変更もOK。柔軟に対応しますので、気軽に相談できます。

クリスマスに作成した制作物。利用者さまとの思い出を積み重ねられる職場です