求人更新日:2025/02/18

一般社団法人KID-G
SPARK KID岸谷教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )
給与 | 月収 281,700 円 〜 |
勤務地 | 神奈川県横浜市鶴見区 |
職種 | 児童発達支援管理責任者 |
「第二の家庭」がコンセプト。お子さまに寄り添う気持ちを大切にしています
SPARK KID岸谷教室は、京急本線「生麦」駅から徒歩約3分の場所にある児童発達支援施設です。 当事業所は、お子さまと保護者の方に寄り添う姿勢を大切にしており、「第二の家庭」のように感じていただけるホスピタリティを心がけています。定例会議でこまめに理念を周知し、日頃から各職員が意識して行動。実際に「SPARK KID岸谷教室に通って本当に良かった」と保護者の方からお声をいただいたこともあります。お子さまやご家族と密に交流を図りながら支援に携わりたい方に最適です。 また当事業所は、誕生日を迎えた職員にカタログギフトを贈ったり、入職後の経験年数に応じて手当を支給したりしています。福利厚生の充実に努めており、職員が長く働き続けられる職場づくりを行っている点も魅力です。
募集要項
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
応募要件
仕事内容
児童発達支援責任者業務
給与・賞与
給与
- 月収 281,700円 ~
賞与
- 賞与 年3回(計2.5ヶ月分)
- 備考:
2.5~3.5ヶ月分 支払予定月:8月・12月・3月
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
退職金
- 退職金:あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:45 〜 17:45(休憩 60 分)
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 0 時間 / 月
- 固定残業制:なし
- 転勤:あり
備考:
本人希望により
休日・休暇
休日
- 年間休日:110 日
現場スタッフ紹介
30代後半
職種:
保育士主任・チーフ- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2018年
- 経験年数:保育士 12年
転職について
入職した理由
スムーズに入職できたことと、自分の子どもを一時預かりで保育してもらいながら働けるという就業環境が整っていたところが決め手です。
働いてみての感想
実際に働いてみると職員一人ひとりがお子さまの最善の利益を考えた保育を心がけており、その実現のためにお互いに協力していると感じました。職員同士で助け合う風潮があり、負担軽減に繋がっています。
職場について
おすすめの方、向いている人
子どもが好きで、愛情を持って関われる方に向いていると思います。また、お子さまのペースに合わせられる心の余裕と保育観を持った方は活躍できると考えます。
プライベートとの両立
残業が少なく、ほぼ定時での退勤が可能です。自分の子どもの学校行事に参加する際はシフトの相談にも応じてもらえるので、家庭と両立しながら働けています。
教育体制
異動して間もない頃に、少し悩んでいる時期がありました。先輩がすぐに気付いて声をかけてくれて、一緒に解決策を考えてもらったときはありがたく思いました。ほかにも園長先生がとても相談しやすいので、困ったときには頼りにしています。
その他
やりがい
自分が考えた遊びや活動をお子さまが楽しんでくれたときや、卒園したお子さまが遊びに来て学校の話をしてくれるときは、とても感慨深くやりがいを感じます。
30代前半
職種:
保育士- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2022年
転職について
入職した理由
絵本をテーマにした毎月のお誕生日会や運動会に魅力を感じたのが印象的でした。見学の際にも丁寧に園の紹介をしてもらえたり質問に答えたりしてもらえたので、安心して入職できました。
働いてみての感想
入職後に園長先生と面談する機会を設けてもらい、入職の前後でギャップの有無や近況についての話ができました。フォロー体制が万全でありがたく感じました。また、残業がほとんどなく、プライベートを充実させながら働くことができています。
職場について
職場の魅力
経験豊富で信頼できる先輩が多く、保育のみならず働き方についての相談にも親身に乗ってもらえます。相談しやすい環境が整っており、新人さんも悩みを1人で抱え込む心配はありません。
おすすめの方、向いている人
お子さまの成長を一緒に喜び合える方に向いていると考えます。また、保育はチームで行うことが多く、周囲と連携しながら働ける方は強みを活かせる職場です。
教育体制
お子さまはもちろんのこと、保護者の方や職員、行政機関の方など人と関わる機会が多くあります。さまざまな方と交流するうちに、コミュニケーションスキルが磨かれていくと考えています。
その他
やりがい
お子さまが、昨日までできなかったことをできるようになった瞬間に立ち会えたり、日々の保育や行事をとおしてお子さまの成長を感じたりしたときに、保育士をやっていて良かったとやりがいを感じます。
20代後半
職種:
保育士- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2021年11月
- 経験年数:保育士 6年
転職について
働いてみての感想
求人サイトで当園の募集記事を見つけた際に、写真から伝わる雰囲気がとても良かったのが印象的でした。実際に働き始めてからもその印象は変わっていません。悩みごとがあればすぐに相談できる経験豊富な先輩方に囲まれ、温かい雰囲気の中で働ける職場です。
職場について
おすすめの方、向いている人
お子さまが好きで、楽しく過ごせるようなアイディアを思いついたり、工夫したりできる方に向いていると思います。また、残業も少なく有給休暇も取得しやすいので、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適です。
その他
やりがい
自分が考えた遊びや活動を行った際に、お子さまが「楽しい」と言ってくれたときや、成長を目の当たりにしたときにやりがいを感じます。また、業務に取り組むうちにパソコンのスキルが身に付いたり、人と接するうえでの言葉遣いを学んだりすることも多く、自分自身がスキルアップした際には充実感がありますね。
30代前半
職種:
保育士リーダー- 雇用形態:正社員
- 入職年月:2018年
- 経験年数:保育士 6年
転職について
入職した理由
お子さまと関われる仕事を希望して求人サイトを探していた際に、お子さまと接する職員の姿が掲載されており、好印象を受けました。ほかにも、男性職員や自分と年齢の近い職員も多いと予想できたため、良好な関係性を築けそうだと感じたのが決め手です。
働いてみての感想
行事がある際はほかの職員との連携がとても大切で、コミュニケーションを取る機会が増えます。困ったことや分からないことがあれば、ほかの職員がすぐに声をかけてくれたので心強く感じました。自分の意見も発信しやすい職場で、新人さんも安心して働けます。
職場について
おすすめの方、向いている人
お子さまが大好きで、明るく笑顔で関われる方に向いていると思います。また、当園は残業がほとんどなく、有給休暇のほかに夏休みの取得が可能です。年間休日も多く、プライベートを充実させながら働きたい方におすすめです。
その他
印象に残っているエピソード
当園は、ホールにボルダリング設備があります。思い切り体を動かしてお子さまと楽しく登る時間は何ものにも代えがたく、笑顔で生き生きとしたお子さまの表情を見るとやりがいを感じます。ほかにも、担当した年長クラスのお子さまが、卒園後にランドセルを背負って見せに来てくれたときはとてもうれしく、今でも鮮明に覚えています。
レバウェル編集局が取材しました!SPARK KID岸谷教室の取材レポート
SPARK KID岸谷教室で働く魅力
POINT
1
働きやすさ
年間休日120日以上。有休も取りやすく、私生活を充実させながら働けます
SPARK KID岸谷教室は、年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には施設長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日~土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当事業所では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

訓練室の床はお子さまの安全性に配慮し、クッション性のある素材を使用しています
POINT
2
業務内容
保護者の方とお子さまの成長を分かち合い、寄り添った対応を行っています
SPARK KID岸谷教室では、お子さま一人ひとりの発達に応じた支援を行っています。 「ポーテージ早期教育プログラム」を実施することで、お子さまに対し個別的にアプローチ。職員は、今までできなかったことが少しずつできるようになっていくお子さまの姿を間近で見守れます。成長の過程に携わる中で、保護者の方と職員でよろこびを分かち合えるところが魅力です。 当事業所は、保護者の方と丁寧に関わり、密にコミュニケーションを取るよう心がけています。 たとえば、サービス提供時間が1時間の場合、10~15分を保護者の方へのフィードバックに充当。支援の進捗やお子さまのその日の様子について詳細に伝えます。フィードバックはサービス利用時に必ず行っており、職員全員で協力しながら、お子さま全員の対応を行っています。 また、保護者の方とお話する際の言葉遣いや伝え方にも配慮。職員同士で注意点や話し方について日頃から共有しており、経験の浅い方も安心です。お子さまだけでなく保護者の方をサポートできることも、支援の手応えや職員のやりがいに繋がっています。
POINT
3
教育・スキルアップ
新入職員を手厚くサポート。それぞれの能力に合わせた指導を行っています
SPARK KID岸谷教室では、手厚い新人教育を行っています。 指導は、主に施設長と児童発達支援管理責任者が担当。新入職員のスキルや経験に合わせて指導内容を決定しています。あらかじめ曜日を定めて、まずはポーテージプログラムの進め方やマニュアルについてレクチャー。その後、新入職員は実務に取り組みながら学びます。実際の支援現場の見学も可能で、児童発達支援の業務に関する具体的なイメージがしやすく、新人さんも安心です。 また当事業所では、横浜市やポーテージ協会が主催する研修にも参加でき、実際に多くの職員が受講しています。研修のアナウンスは施設長が行っているほか、希望する研修に自発的に参加している職員もいます。費用は基本的に法人が負担しており、職員が経済的な心配をすることなくスキルアップできる環境です。
ここがギャップ?だけど大丈夫!!
課題は職場全体で解決。困ったときは児童発達支援管理責任者が協力します
児童発達支援施設は、お子さまとの接し方や指導の仕方において、保育園やほかの施設とは異なった特有のルールがあることが特徴です。 SPARK KID岸谷教室でも、新入職員の方には支援におけるマニュアルを学んだ上で実際の業務に携わっていただきます。そのため、保育士の経験や他事業所での就業経験がある方は、これまでと違う支援方法に戸惑うことがあるかもしれません。 当事業所は、職員のお子さまに対する対応について職場全体で共有しており、その都度振り返りを行っています。接し方に工夫が必要なお子さまの対応をする際には先輩職員がアドバイスをしたり、より良い接し方について提案したりすることも。支援の終了後に職員同士で意見を出し合って、皆で課題解決に取り組んでいます。新人さんが1人で悩みを抱え込まないよう、職場全体でフォローしているのでご安心ください。また、対応が難しいケースでは、児童発達支援管理責任者がサポート。困ったことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制が整っています。
職場の風景
SPARK KID岸谷教室の職場環境について
SPARK KID岸谷教室の基本情報
事業所名
SPARK KID岸谷教室(すぱーくきっどきしやきょうしつ)
所在地
〒2300078
神奈川県横浜市鶴見区岸谷1-22-10
施設形態
法人情報
一般社団法人KID-G ( いっぱんしゃだんほうじんきっどじー )
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