有料老人ホームパステル針中野は、未経験の方も活躍できる環境です。入職後1週間ほどは、仕事の流れを確認しながら利用者さまの顔と名前を覚えていきます。その後、同じシフト帯の先輩職員についてOJTを実施。独り立ちまでの期間は個々の習熟度に合わせて調整しており、慣れるまでしっかりフォローするため、安心して業務に慣れることができます。 また当事業所では、1ヶ月に1回ほど社内研修を実施しています。希望者のみ参加が可能で、受講費は無料。接遇・認知症対応・医療知識など、さまざまな内容を学ぶことができます。勤務日に実施するので、休日に時間を確保する必要もありません。 また、資格取得を目指す職員の補助制度もあります。実務者研修や喀痰吸引研修を法人内で行っており、研修費用の半額を補助。条件を満たした職員には、残り半分の受講費もキャッシュバックしています。新人研修からスキルアップ研修まで教育の場が充実しているので、未経験スタートでも着実にステップアップできる環境です。

有料老人ホームパステル針中野は、働きやすい環境が整備されています。 1ヶ月ごとにシフトを作成しており、希望休の申請は月に2日まで可能。ほぼ希望どおりに取得することができるほか、冠婚葬祭によるお休みにも柔軟に対応しています。有給休暇も取りやすい環境で、シフト作成時点で人員に余裕がある日は、有休取得の呼びかけを実施。半日から有休を取得できる点も、消化率が高いポイントの一つです。 残業は月に1、2回程度と少なめ。法人全体で、なるべく残業をしない風潮があるので、職員にもその意識が根付いています。また、シフトは早出・日勤・遅出・夜勤と細かく分担。一般的な有料老人ホームに比べ人員配置も厚いので、安心して次の時間帯の職員に引き継ぎ、退勤することが可能です。

有料老人ホームパステル針中野では、職員間の報告・連絡・相談を大切にしており、連携力が身につきます。当事業所の母体である山本医院は、機能強化型在宅療養支援診療所として、包括的に医療を提供する診療所です。事業所内には看護師が常駐していないため、職員は日ごろから利用者さまの状態を把握し、病院職員と連携をとっています。定期的な訪問診療や必要に応じて往診も行っているので、医療依存度の高い方も受け入れが可能。職員も、日々の連携から判断力や連携力を高めることができます。 当事業所では、月に1回ほどミーティングを行い、利用者さまの状態を共有したり、業務内容における改善点について話し合ったりしています。負担の大きい業務の偏りが議題に上がった際には、分担制にし職員の負担を分散する対策をとりました。経験や年齢を問わず意見できる環境で、実際に職員の声が反映されるので、モチベーションアップにも繋がります。