ライフステージ生翔では、仕事とプライベートの両立が叶います。シフト制で交代勤務を行っているため、退勤時間になったら次の職員に業務を引き継ぐことが可能です。職員同士で積極的に声を掛け合っており、申し送りもスムーズ。基本的には定時で退勤できます。残業がほとんどないので、自分の時間をしっかりと確保できる環境です。 有休の取りやすさも、当事業所の魅力。積極的に休みを取得している職員が多く、気軽に申請しやすい雰囲気です。計画的に取得し、付与された有休をすべて使い切っている職員もいます。なかには、10日間以上の連休を取り身体のメンテナンスに充てた職員も。仕事と休みのメリハリをつけながら、充実した余暇を過ごせます。

ライフステージ生翔は職員同士の関係性が良好で、コミュニケーションの取りやすさが抜群です。細やかな情報共有を大切にしながら、日々の業務に取り組んでいます。事業所には看護師も配置しており、介護職員と同じように訪問を行っているため、困ったことがあったらいつでも相談可能です。医療の観点からも学びを得られ、介護職員として成長できます。 同法人内の事業所の職員と連携が取れることも、当事業所の強みです。月に1回ほど、法人内の職員が集まる全体ミーティングを実施。共有する内容は各事業所や職種、委員会からの報告が中心です。研修の案内を行うこともあります。 毎朝の申し送りには、各事業所の職員だけではなく、社長も出席。業務の引き継ぎはもちろん、コミュニケーションの場としても活用しています。他職種と連携を取りながら、安心感を持って業務にあたれる環境です。

ライフステージ生翔には、未経験の方も安心の教育体制があります。チューター制度を導入しており、教育担当には、経験豊富な職員か入職者と年齢が近い職員を配置。質問や相談がしやすい環境作りを心掛けています。 現場では、おむつ交換や入浴介助、車椅子の移乗の方法といった手技面から、利用者さまへの声の掛け方まで丁寧にレクチャー。独り立ちまでの期間は、個々の習熟度に合わせて設定しています。自信が付くまで先輩が側でサポートするので、ご安心ください。 当事業所では毎月、社長から職員への課題として、業務における初めての体験をレポートとして提出してもらっています。学びを言語化することで、知識の定着を図る取り組みです。 資格取得の支援も行っており、かかる費用は法人が補助しています。制度を利用して、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、喀痰吸引の資格を取得した職員も多数。金銭面の負担なく、意欲的にスキルアップを目指せます。