特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、初めて介護施設で働く方も着実に業務を身に付けていけます。 入職後は、まず人材育成チームの元で約1週間の座学研修を受け、介護に関する基礎知識を学びます。その後は、配属先の部署で先輩職員の介助方法を見学。先輩職員の補助に入りながら、約3ヶ月かけて業務を覚えていきます。OJTの期間中は、人材育成チームの職員が定期的に面談を実施。新入職員の不安や悩みをヒアリングし、職場にスムーズに慣れていけるようサポートするので安心です。 介護職としてキャリアアップを目指せるところも魅力の一つです。当施設では、介護職員初任者研修の受講費用を全額負担。介護福祉士実務者研修に関しても費用の一部を補助しており、職員の資格取得を応援します。また、年に約1～2回外部講師を招いて勉強会を実施。介護事故の事例を通してリスクマネジメントについて学ぶことができ、知識の幅も広げていけます。 さらに、当施設は若手職員を積極的にリーダー職に登用したいと考えています。介護業界での勤務経験がある方は、これまで培った経験を活かし、早期に活躍していただくことが可能。リーダー職に挑戦したいという方にも適した職場です。

特別養護老人ホーム　ユーカリの里は、利用者さま一人ひとりの人生に思いを馳せた介護を行っていることが特徴です。 当施設では、利用者さまのこれまでの生活環境やご家族との関係性といったバックグラウンドをよく理解することが、心のこもった介護につながると考えています。利用者さまの行動や言動に対して、「どのような思いでこういった行動を取られるのだろうか」と思案。「教師としてお勤めだったから起立してお話をされるのかな」「外回りの多いお仕事をされていたから、歩き回っているほうが落ち着くのかな」といった想像を働かせ、寄り添いながら生活の手助けをしています。型にはまった介護ではなく、利用者さま一人ひとりに親身なケアを行いたいという人にぴったりの環境です。 また、当施設は、職員同士の連携体制も強みです。利用者さまに関する情報は、月1回ほどの定例会で共有。看護師と栄養士の職員も参加しており、専門的な知見を取り入れながら利用者さまのサポートにあたれます。 また、業務改善に関する意見が交わされることも。職員同士が密に情報共有や意見交換を行っており、一体感を持って勤務できる職場です。