特別養護老人ホーム宇治さわらび園では、職員がプライベートの時間を大切にできる環境づくりを心掛けています。有休消化率は60〜70％ほど。月に希望休を3日まで取得できるように職員同士で協力して調整しています。職員それぞれが遠慮することなく休みを取れる体制です。 残業は月に5時間ほどと少なく、基本的にほとんど発生していません。緊急搬送時の病院への付き添いといった突発的な対応がある場合にのみ残業になることがあります。 当事業所は、効率良く仕事ができるよう業務の見直しを行うとともに、シフトは365日24時間体制で組んでおり、各時間帯の人員が不足しないように調整。日頃から業務改善や勤務状況の管理をしっかり行っているため、職員はほとんどの場合、定時で退勤することができています。 当事業所は、育児経験を持つ職員が多く、子育て世代への理解があることも特徴。「困ったときはお互いさま」の精神で、子育て世代の職員をサポートしています。産休・育休の対象となる職員の取得率はほぼ100％です。時短勤務や男性職員の育休取得についても柔軟に対応しているのでご相談ください。

特別養護老人ホーム宇治さわらび園では、職員のスキルアップのため、手厚い教育制度とサポート体制を設けています。 入職後、新人さんは経験豊富なベテランの職員と一緒に行動しながら指導を受けます。早出・日勤・遅出の各シフトで業務内容が決まっており、時間帯ごとの業務に集中して取り組める環境です。段階を踏んで少しずつ独り立ちを目指していけます。 その後、およそ3ヶ月を目安に、通常業務に慣れたタイミングで夜勤業務をスタート。未経験者に関しても職員全体で気にかけ、その都度フォローを行っています。職員それぞれに合わせた声掛けやサポートを実施しているのでご安心ください。分からないことや不安なことがあれば何でも先輩職員に相談できます。 当事業所では、職員の希望があれば外部研修にも参加することができます。業務上で必要な研修に参加する場合、研修費用は法人で負担。勤務時間内での受講も可能で、参加のためのシフト調整にも柔軟に対応しています。無理なく自分のペースでスキルを磨いていける環境です。

特別養護老人ホーム宇治さわらび園は、利用者さまとご家族に寄り添ったサービスの提供に注力している事業所です。「福祉サービスを必要とする方に対し、心身ともに健やかな状態で社会・経済・文化などあらゆる分野の活動に参加する機会を与えられるように」という思いでケアを行っています。 当法人は、職員が個々の力を最大限に発揮できる環境に身を置けるようにすることで、利用者さまやご家族へ最適なサービスの提供を実現しています。特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・ケアハウス・居宅介護支援・訪問介護・地域包括支援センターと幅広く事業を展開。全7事業所の中にはさまざまな職種があり、適材適所に職員を配置することが可能です。職員は、自分に合った仕事・場所を探すことができ、専門性の向上や新しいことへの挑戦も実現していけます。 職員個人の課題や悩みを共有できる環境があることも当事業所の特徴です。職員が悩むことがないように、月に1回ほど全体会議を実施。誰でも発言しやすい雰囲気なので、1人で不安を抱えることなく、安心して働くことができます。