一般社団法人障がい者IT雇用促進機構
IT・プログラミング療育ツクルMinaraの児童指導員求人 ( 正社員 )

IT・プログラミング療育ツクルMinaraは、仕事と私生活のメリハリをつけて働ける職場です。週37.5時間勤務で、残業は月に1時間ほどと少なめです。就業時間は午前10時～午後6時30分で、お子さまが来所する前の午前中に事務作業やミーティングの時間を確保できます。また、定時を過ぎて働く職員がいれば管理者が帰宅を促すなど、職場全体で残業を減らす意識を共有。持ち帰り残業もほとんどなく、プライベートの時間を大切にできます。 有給休暇の取得しやすさも魅力です。前月20日までにシフトを提出すれば、ほぼ希望通りに休みを取れます。一般職員の有休の消化率はほぼ100％で、管理者も取得を促す声掛けを実施。職員同士が「持ちつ持たれつ」「お互いさま」の精神で支えあう雰囲気があるため、気兼ねなく休暇を申請できる環境です。 年間休日は113日前後あり、毎週日曜と平日1日が休み。年末年始は12月30日～1月3日まで、夏季には2日間の休暇があり、土日と合わせて連休を取得することも可能です。

IT・プログラミング療育ツクルMinaraでは、職員の自由な発想を大切にしています。利用者さまに「楽しい療育」を提供するため、職員からのプロジェクト案は積極的に採用する方針です。過去には、3Dプリンターに関する専門知識を持つ職員の提案から、実際に導入が実現しました。 プロジェクトの企画内容は、ICT分野にとどまらず、指先を使う創作活動も歓迎。指先の訓練を目的としたボードゲームやレジン工作、昔ながらの遊びなど、多様な提案を取り入れています。 また、採用されたプロジェクトは提案者が中心となり、各職員への操作説明や活動方法のレクチャーまで一貫して担当。職員はプロジェクトの立ち上げから実現まで深く関われ、大きなやりがいを感じられる環境です。 療育活動では、職員はお子さまにすぐに答えを教えることはせず、自ら考え、答えを導き出すためのサポートに徹します。なお、当事業所でプログラミングや動画制作のスキルを習得したお子さまのなかには、高専や大学への合格という喜ばしい報告も届いています。お子さまの秘めた可能性を引き出し、未来への力強い一歩を踏み出すきっかけを提供できることも魅力の一つです。

IT・プログラミング療育ツクルMinaraでは、「療育に画一的な正解はない」という考えを大切にしています。教科書どおりではなく、十人十色、それぞれの関わり方でお子さまの支援が可能です。 子どもたちへの接し方や、成長を促すためのヒントは、職員一人ひとりが持つこれまでの経験のなかにこそあります。「あの先生のおかげでこの科目が好きになった」「こんな伝え方は嫌だった」といった、誰もが持つ経験は、支援を行ううえで貴重な財産。これまでの人生経験を活かし、お子さまの成長に貢献できる点が当事業所の魅力です。 なお、入職後は約3ヶ月間かけてOJT研修を実施します。まずは、児童福祉に関する基礎を学習する「導入」から始まり、次にベテラン職員の支援に同席して関わり方をOJTで習得する「実践」へ。その後、対応しやすいお子さまの支援から徐々に担当し、関わりを広げていく「ステップアップ」を経て、独り立ちを目指します。時間をかけて支援方法を学べるため、初心者でも安心です。