障害者支援施設希望の里は、職員同士の人間関係が良好で、協力して働いています。職員同士の仲が良く、年齢や経験に関わらず誰とでも話せる環境です。年齢に関係なく和気あいあいと過ごせる雰囲気で働けるため、勤続年数が長い方も多くいます。勤続10年以上が半数で、さらに勤続20年以上が2割ほど。長く働きやすい職場です。 当事業所では職員同士での業務の協力や、役割分担もしっかり行っています。行事の際には、主な担当を決めていますが、それぞれほかの職員にも役割を振り分けながら協力。担当は年単位で順番にお任せしています。困ったことや分からないことがあれば、去年の記録を参考にしたり、以前の担当者に聞いたりすることができるので新人職員でも安心です。行事を盛り上げるために芸人のモノマネをするなど、自分自身も楽しんで参加する職員も。利用者さまに楽しんでもらうために、職員全員で協力して業務に取り組んでいます。

障害者支援施設希望の里は、丁寧な教育制度で、経験が浅くても挑戦できる職場です。入職後は、その日のシフトから、必ず先輩職員がついてサポートします。まずは日勤で利用者さまの顔と名前を一致させることからスタート。利用者さまの名簿を参考に、車いすの後ろの名前や食堂の座席表、部屋の並びの名簿を確認しながら対応。身体介護はそれぞれにあった介助が必要なため、提供する食事や使う食器などを間違えないよう、最初の研修を丁寧に行っています。 日勤での業務を覚えたら夜勤まで段階を経て徐々にステップアップ。特に、夜勤は最終的に一人で対応するので、先輩職員が問題なしと判断するまで研修を行います。独り立ちまでは、約3ヶ月～半年です。個々のスキルや成長度合いに合わせて教育しています。ベテラン職員が多いので新人職員でも安心です。 また当事業所はスキルアップにも協力的です。資格を取得したいときには、勤務日程を調整可能。入職後に介護福祉士を取得した職員も多く、現在、7割の職員が取得済みです。働きながら資格を取得できます。

障害者支援施設希望の里は、プライベートを大事にしながら長く働ける職場です。 シフトは3日まで希望を出すことができ、職員の希望をもとに作成しています。有休の取得もしやすく、過去には連休で取得して海外旅行に出かけた職員も。職員数が確保されているので、家族の体調不良などで発生した急なお休みなどの突発的なシフトの調整にも対応可能です。職員同士はお互いさまの気持ちで快く対応しています。 また残業はほぼなく、月に1時間未満です。残業が発生する場合は、利用者さまの急な体調変化や、研修、臨時のミーティングがあるタイミングがほとんど。研修も、原則勤務時間内に受けており、残業にならないように工夫しています。休みが取りやすく残業も少ないので、自分の時間を大切にしながら働き続けられる環境です。