介護老人保健施設かつらぎでは、職員間で話す場を多く取り入れることで、効率良く業務に取り組めるようにしています。利用者さまの状態を共有する機会として毎朝申し送りを実施しているため、その日注意すべきことを確認してから勤務開始が可能。携帯に連絡網ツールのアプリを入れ、緊急時でもスムーズに連絡を取れるようにしています。 また、月に1回ほど改善点を話し合う会議の場を設けています。新人さんでも感じたことを発言できることから、入職後すぐでも意見をとおしやすい雰囲気です。実際に改善が必要な前向きの意見は積極的に採用しています。 そのほか、各委員会や会議を必要に応じて開催。情報共有の機会が多いので、1人で抱え込まずに悩みを解消できることが特徴です。

介護老人保健施設かつらぎは、未経験や経験の浅い方でも安心して働ける環境が整っています。 入職後、新人研修として半日間、施設に関するオリエンテーションを実施。配属後は主にフロアリーダーから指導を受けつつ、ほかのベテラン職員のフォローも受けながら学んでいきます。3ヶ月程度で独り立ちすることもできますが、不安が残る場合は見守り続ける方針のため、焦らず業務に慣れていけるはずです。 また、当施設では1年に1～3回ほど面談の機会を設け、新人職員一人ひとりの振り返りと今後の動き方について明確に見とおせるようにしています。リーダーと業務に関する理解度のすり合わせを行い、良かった点や改善点を確認。今後やるべきことを一緒に考えられるので、自身の成長に繋がりやすいです。

介護老人保健施設かつらぎでは、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。 育休取得率や育休からの復帰率が高く、育児を経験している職員も複数在籍しています。そのため、「子どもが熱を出した」「学校の行事で休みたい」といったことへの理解度も抜群。相談次第で時短勤務に変えることもでき、柔軟な働き方を揃えています。 残業は、業務の効率化を行ったことで月に3時間ほどと少ない時間に抑えています。記録として二重に記入していたものを一つにまとめたり、記入すべき項目を抑えたりすることで、時間削減だけでなく職員の負担軽減にも繋がりました。 休み希望は月3日まで出すことができ、プライベートの予定も作りやすい環境。夜勤は月に6回程度です。フロアに応じて1～2人体制ですが、緊急時には看護師を頼れるため、安心して働けます。