ケアマネジャーの求人

グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。

グループホーム城やしきは、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 残業はしない方針で、基本的に定時に退勤が可能。また、休み希望が通りやすいため、プライベートを大事にできます。 非常勤は週3日、1日6時間から就業可能です。勤務日数を調整しやすく、ダブルワークをしているスタッフもいます。なお、非常勤の方は日勤帯のみで、夜勤はありません。そのため、子育てや介護といった家庭の事情で夜勤に入れない方も活躍できます。 雇用形態の変更に関する相談も可能です。子育てが落ち着いたのでもっと働きたいといった場合には、気軽にご相談ください。

グループホーム城やしきでは月に1度、全スタッフが参加する業務改善会議を行っています。利用者さまへの対応を振り返ったり、気づいたことを話し合ったりしており、管理者に対しても意見が言いやすい雰囲気です。過去には1階と2階で業務の進め方に違いがあることが分かり、統一したことで仕事をスムーズに行いやすくなったことも。このほか、オムツの付け方が人によって異なるという意見が出た際には、オムツの付け方について改めて協議しました。業務の細かいところまで一つひとつ確認し、スタッフ全員で取り組むことで介護スキルの向上につながっています。 また、レクリエーションに関する内容は、ユニットリーダーを中心としてスタッフ全員で話し合っています。“こんなことをやってみてはどうですか”と積極的に提案しやすい環境です。得意なことや趣味を活かしたレクリエーションを行うことも可能なので、良いアイデアがあればぜひ提案してください。