ケアホーム・シオンの家は、連携を大切にしている職場です。職員間の連絡には、グループLINEを活用。入居者さまに関して特に伝えておきたいことがあれば、その都度報告しています。また、業務に関する情報共有は書面でも実施。紙媒体とデジタル媒体の両方を使用しているので、業務に必要な情報をしっかり把握できる環境です。 当施設は、意見交換がしやすい職場です。経験年数問わず誰もが発言しやすい雰囲気で、新人さんも積極的に自分の考えを伝えることが可能。職員から出た意見を実際に業務に反映することもあり、モチベーション高く働けます。そのほか、一人ひとりの思いをしっかり聞けるよう、定期的に個別面談を実施。その際に、業務に関して良い案が出れば、全体ミーティングの議題として扱うこともあります。職員全員でより良い職場環境づくりを行っている点が魅力です。

ケアホーム・シオンの家では、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。当施設では月に5～6回ほど夜勤がありますが、希望があれば回数の調節が可能。過去には、家庭の都合で夜勤の回数を減らしていた職員もいます。もちろん増やすことも可能で、雇用形態に関わらず一人ひとりに合わせた柔軟な対応をしている点が特徴です。また、タイムスケジュールの見直しを数ヶ月に1回ほど実施し、職員の負担軽減にも取り組んでいます。 当施設では、ライフステージの変化に合わせて働けます。雇用形態の変更ができ、実際にパートから正職員になった職員も。希望があれば相談ができるので、安心です。そのほか、ダブルワークも可能で、兼業をしている職員が在籍。職場の自由度が高いところがポイントです。

ケアホーム・シオンの家では、手厚いサポート体制が整っています。入職後のオリエンテーションでは、簡単な食事介助や移動介助について説明。しっかりと業務内容を理解してから、実務にあたれます。また、新人さんの習熟度に合わせて教育をするため、約1～3ヶ月のあいだ先輩職員と一緒に現場に入り、マンツーマン指導を実施。分からないことがあればすぐに聞けるので、自分のペースで成長していけます。 また、当施設では、資格取得支援制度を導入しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの費用に関しては全額負担。実際に職員の多くが利用しているということもあり、学びを深めやすい環境です。フォロー体制が整っている職場で、働きながらスキルアップが図れます。