もも太郎訪問介護ステーションの職員には、利用者さまの課題について皆で考えて改善していこうという意識が根づいています。支援の方法について悩みごとがあれば、シフトを交代するタイミングで他職員へ共有。その場にいる全員で意見を交換しています。 また、月1回ほど介護職員と管理者でミーティングも実施。「とある利用者さまの入浴介助を職員が1人で行うことが難しくなった」「利用者さまが体調を崩されることが増え、入浴の回数が減った」など、申し送りの時間では解決できない課題について話し合っています。ケアの方法について1人で悩まずに、仲間と一緒に考えながら解決していくことが可能です。 当事業所は複数のクリニックや訪問看護事業所と提携しており、外部の医療機関と連携を取って業務を行っています。ドクターや看護師、薬剤師が定期的に来所するため、利用者さまの体調面で気になることがあればその都度相談することが可能です。日常的に専門職と関わることで、医療の専門的な知識やノウハウを身につけられます。

ご利用者さまの満面の笑みが職員みんなのやりがいにつながります

もも太郎訪問介護ステーションでは、新入職員の気持ちに寄り添いレクチャーしています。まずは、コミュニケーションを取りながら利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。そのあと、おむつ交換や移乗介助、車椅子での移動など少しずつできることを増やしていきます。苦手なケアがあればピンポイントでトレーニング。一人ひとりの課題に合わせ丁寧に指導しています。独り立ちの目安は1ヶ月程度ですが、新入職員の意見を聞き柔軟に変更していきますので、安心してください。新入職員が無理なく慣れていける教育体制です。 当事業所では、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などに関する資格を取得するための費用を、全額負担しています。職員から勉強のために時間が必要との申し出があれば、シフトを調整することも可能です。資格が取得できれば資格手当を支給。職員の頑張りをしっかりと評価しています。

もも太郎訪問介護ステーションは、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。希望休は月に4日ほど提出でき、ほとんどが希望どおりに休めます。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、有休を使って3～4日の連休を取る方も。休みが重なる時期でも、職員皆が満遍なく連休を取れるようにシフト調整しています。半日単位で有休を使用できるため、プライベートでちょっとした用事がある場合にも使用可能。自分の時間をしっかりと確保しながら働けます。 当事業所の残業時間は、月10時間未満と少なめです。記録業務はスマートフォンを使用し作業時間を削減しています。ドクターや薬剤師への報告業務は、経験が浅めの職員に積極的に配分。一部の職員に負担が偏ることを防ぐだけでなく、若手職員のスキルアップにもつながっています。