ケア元気は、子育てをしながらでも働きやすい環境が整っています。お子さまの送り迎えの時間を考慮し、終業時間を午後5時に設定。勤務時間は午前9時から午後5時までで、残業はほとんどありません。訪問先が自宅に近い場合は直行直帰も可能です。 また、子育て中の方やご自宅で介護をされている方には、有給休暇とは別で入職直後から5日間の特別休暇を付与。入職直後こそ環境の変化が大きく、本人もご家族も負担がかかりやすいと考え、仕事と家庭の両立をサポートする体制をとっています。 当事業所は、土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。夏季と年末年始には連休もあり、プライベートの予定を立てやすく、リフレッシュしながら働けます。 社会保険も完備しているほか、通勤手当も支給。（上限あり）賞与もあり、福利厚生が充実している事業所です。

ケア元気は、充実した教育体制を整えており、経験やスキルに自信のない方も不安なく入職できる職場です。 入職後3ヶ月間は、教育担当の職員がマンツーマンで指導。利用者さまの自宅への訪問や担当者会議などにも、すべて同席します。毎日のタスクの進捗確認やフィードバックを手厚く実施。ケアプランの作成は実務の中でレクチャーしていくので、段階的にスキルを磨けます。 担当件数のノルマはありませんが、件数の増加に伴い能力給を付与するシステムを導入。一人ひとりの頑張りをしっかりと評価しているため、職員のモチベーションアップにつながっています。 当事業所では、個人で年間の研修計画を立てられます。自分が今年学びたいと思うトピックを、3つほど選択。内容は、ヤングケアラーやパーキンソン病、生活保護など何でもOKです。 また、職員それぞれが今年学びたいと考えている内容を、代表もしっかり把握するようにしています。地域の研修情報が届いた際、職員の希望に合った内容があれば、こちらから声掛けすることも。さらに、参加費用は当事業所が負担します。働きながら知識をつけ、ステップアップしていける環境です。

ケア元気は、職員間で情報連携を取りながら、効率的に仕事を進められる環境です。 週に1回、1時間30分～2時間の会議を行い、新規の利用者さまの情報や困難ケースの共有、参加した研修の報告などを実施。職員同士、お互いの状況を把握し合いながら業務にあたっています。会議は職員の勤務予定に合わせて、オンラインで実施することも。 また、移動時間の削減のためテレワークを推奨しています。たとえば、「午前中に訪問があり、午後は事務作業のみ」という場合は、午後から在宅勤務に切り替えることも可能。スケジュールに合わせてフレキシブルな働き方ができます。 地域の方々が安全に楽しく生活するために、職員も地域の一員として、さまざまな取り組みを実施。月に1回のゴミ拾いや、家庭で使いきれない食品を持ち寄って福祉施設や子ども食堂につなげるフードドライブの活動を行っています。強制ではないので、自分のペースでの活動が可能。地域貢献に興味がある方に最適な職場です。