居宅介護支援センターしいの木では、プライベートを大切にしながら働けます。自分でスケジュール管理ができるため、モニタリングでの訪問も調整すれば休みが取りやすい環境です。勤務時間は午前9時～午後6時で、週休2日の休みは曜日固定でも、その都度変動して休みを取得してもOK。自分で自由に調整でき、ライフスタイルに合わせながら働けます。 またなるべく残業はしないよう、用事がある日は調整して定時で終業することも可能です。頑張りを評価した昇給も年1回あり、モチベーションを維持しながら働いていけます。

居宅介護支援センターしいの木では、先輩職員にいつでも相談できる環境を整えています。 まずケアマネジャーは1人あたり20名前後の利用者さまを担当。ときには、困難事例の利用者さまのお宅訪問を担当することもあります。しかし、定期的に行う職種間会議で先輩職員に相談したり、アドバイスをもらえたりするため、安心して仕事に取り組めます。さらに直行直帰ができ、訪問のない日は事務所はもちろん在宅勤務も可能。日々の業務内容に応じて、働く場所を変えながら仕事ができます。 当事業所には、50代のケアマネジャー約2名が活躍中。訪問ヘルパーからケアマネジャーになった職員もいるなど、入職後は柔軟にキャリアパスを描ける職場です。

居宅介護支援センターしいの木では、入職された方が自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にサポートしております。入職後は、まず先輩のケアマネジャーの訪問に同行して見学することからスタート。新規案件の申し込みは、ケアマネジャー全員でお話を伺いに行き、そのあとに誰が担当するかを話し合います。 入職したばかりの方は、すでに先輩が担当している案件のうち、比較的介護レベルが低い方を1～2件ほど担当。何かあれば元々担当していた先輩職員に相談ができるため、安心のフォロー体制があります。 さらに希望があれば外部研修にも積極的に参加可能。実際に過去には、自分のケアプランについてグループディスカッションする研修に参加した職員もいます。外部研修はケアマネジャー同士のコミュニティが作れるうえ、他事業所との意見交換もできるなど、見識が広がる貴重な場です。しかも研修には勤務扱いで参加ができ、費用も事業所が負担するので、意欲のある方はぜひ積極的にご参加ください。