友愛薬局　おおたかの森店は、職員が納得感や安心感を持って働ける環境を整備しています。休みは、週休2日と週休2.5日の選択制。日曜日と平日1日、もしくは1.5日休みの2通りから選べます。週休日数は固定し続ける必要はなく、ライフステージの変化に合わせて見直すことも可能です。 月の残業時間は10時間未満。薬剤師の業務負担を軽減できるよう、店舗全体で協力し合えていることが少ない理由です。薬剤師監督のもと、事務職員も調剤の補助や発注業務を手伝っています。そのほか、在宅訪問件数の多い店舗にシフト制を取り入れるという当社の取り組みも、残業時間の削減につながっています。 子育て支援にも積極的に取り組んでおり、産休・育休の取得・復帰実績は多数。女性職員だけでなく、男性職員も育休を取得しています。また、お子さんの体調不良といった理由で職員が突発でお休みする場合は、エリア内の系列店から応援を呼び欠員をカバーすることが可能。少人数の店舗で勤務している方も安心感を持って働くことができるよう、しっかりサポート体制を整えています。

薬剤師は常時2名体制。分からないこと、不安なことがいつでも相談できるので安心です

友愛薬局　おおたかの森店は、未経験の方からステップアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後はOJT形式で教育を実施。新たに入職した職員への教育は、教育担当者を付けて行っており、教育期間をどの程度設けるかは新人職員の経験や習熟度を見て判断します。未経験の方は、半年～1年後に完全な独り立ちができるよう、時間をしっかり掛けて教育するのでご安心ください。 また、業務に慣れたあとは、店舗内で適宜新たな知識を身に付けながら経験を磨いていけます。当社では調剤過誤や調剤事故防止に努めており、全店舗間での情報共有を徹底。そのため、所属する店舗で起きていない事例についても学び、リスク管理を行えます。 事務職員にもキャリアアップのチャンスがあり、適性や意欲があれば、経験年数・勤務年数に関わらず上のポジションに挑戦することが可能です。やる気次第で成長し続けられます。

機械的ではなく心の通った接客をしています！　患者さまから頼ってもらえる薬局です

友愛薬局　おおたかの森店は、腰を据えて働ける職場です。職員は勤続年数が10年・20年に達する方も多く、新卒社員の離職率は圧倒的に低め。組織として大切にしている、「コミュニケーションを大切にする」や「思いやりをもって人と接する」といった考えが、現場職員にもしっかりと浸透しています。また、新人職員を大事に育てる文化も根付いています。年齢や勤続年数に関係なく、どなたでも馴染みやすい環境です。 株式会社友愛メディカルは、大学院前の店舗から小児科・皮膚科の専門クリニック近くの店舗まで、幅広いエリアにさまざまな形態の店舗を展開しています。ほかの診療科の特徴も学んでみたいという場合は、法人内で店舗異動が可能。退職せずに多様な分野に携わりスキルアップできる環境です。 また、当店は在宅訪問サービスを行っているため、薬剤師はもちろん事務職員も訪問業務に関わる機会があります。訪問先のほとんどは介護施設で、事務職員の仕事内容はお薬のセットを補助する作業が中心。外来と訪問の両立が図りやすいよう、処方箋の枚数に応じてゆとりある人員配置を心掛けています。