NPO中央相談支援サポートの代表は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。面接時から代表が自ら対応し、プライベートの状況も含めて聞き、事業所に配属したあとのサポートに活かします。職場環境を把握するため、代表が月に数回ほど各事業所を回ることも。職員の様子を見て、必要に応じて声をかけてフォローしています。職員一人ひとりを大切にしているところが当事業所の魅力です。 当事業所では、職員同士もしっかりと助け合っています。お互いに気を配りながら仕事をすることが当法人のモットー。ミスをしたときは注意をし合ったり、そのあとは励まし鼓舞し合ったりと、職員同士が「良き仕事仲間」になれるような環境です。 ミーティングは、事業所の運営状況に応じて定期的に実施しています。何かあったときには事業所リーダーが取りまとめ、意見交換が可能。月に2回ほど代表も出席しており、包括的な立場からのアドバイスも受けられます。 ときには、信頼関係を深めるために職員間での飲み会を実施することも。プライベートでもコミュニケーションをとることが、お互いの良いところをさらに見つけるきっかけにもつながっています。より強固な連携体制を築きながら働ける職場です。

NPO中央相談支援サポートでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。勤務形態はシフト制を採用しており、常勤職員は定休日の日曜に加え、ほか1日がお休み。非常勤職員は月ごとに勤務希望日を提出し、ほかの職員と出勤日を調整します。夏季休暇は約3日間、年末年始休暇は約6日間支給。家族や友人との予定を立てやすいところが魅力です。 また、有休も職員同士の兼ね合いが問題なければ、ほぼ希望どおりに取得できます。有休取得は半日から可能です。代表からも積極的に消化を促しているため、遠慮する必要はありません。2年間の失効前に付与分をすべて消化している職員も在籍しています。仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。 残業がほとんどないことも、当事業所の自慢です。「残業はなるべくしないように」と代表が直々に職員たちへ発信しています。ミーティングにより終業時間を過ぎることもありますが、滅多に発生しません。残業をする場合は前もって申請する制度を取り入れており、定時退社は当たり前。メリハリのある働き方を実現できる職場です。

NPO中央相談支援サポートは、未経験でも安心して入職できる教育環境を整えています。 入職後は、代表が中心となり新入職員への一番初めの研修を担当。介護におけるマナーや保険について、守秘義務といった介護・福祉の基本となる知識を網羅的に学べる機会を設けています。また、法人としての考え方も共有しており、働くにあたっての心構えを構築してから実際の業務に臨める職場です。 その後、現場でのOJTは当事業所のリーダーが中心に行います。新入職員は先輩職員のやり方を見て学び、すぐに実践。知識や技術をスムーズに定着させることが可能です。分からないことは先輩職員がしっかりアドバイスします。相談できる人が側にいるため、安心して業務を進められる環境です。 当事業所は、キャリアアップを目指す職員向けに2～3ヶ月間の勉強会を実施しています。これまでは、介護福祉士やケアマネジャーの資格試験の前に開催していました。参加は希望制のため、自分の意欲に応じて受講が可能。今後は対応する試験内容の幅を広げていく予定です。入職後に資格取得を考えている人はぜひご相談ください。