福田ケアセンターは、仕事とプライベートを両立して長期的に働ける環境が整っています。当事業所は、事務作業の分業制を取り入れることで、ケアマネジャーの業務負担を軽減しています。受電や書類作成、レセプト業務は事務員が対応。ケアマネジャーは本来の業務に専念しやすい環境です。業務の役割分担が明確で、計画的な運営ができているため、残業はほとんどなし。終業時間になると、管理者が帰宅するよう積極的に声掛けを実施しています。 プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、シフトの融通が利きやすいのも魅力。「平日に休みたい」といった場合は土曜日を出勤にする、振替休日の取得も可能です。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。メリハリをつけて仕事に励むことができます。 当事業所の管理者は、すべての利用者さまを把握しています。そのため、職員の急な欠勤時には管理者が代わりに対応。万が一のときも、安心して仕事を任せられるフォロー体制を整えています。

福田ケアセンターは、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員には管理者が付いてOJT教育を開始。実際の案件に対応し、利用者さまとの関わり方を学びながら、先輩の案件を少しずつ引き継いでいきます。教育期間は新人職員の経験や習熟度を見て判断します。不安が残っている場合は、教育期間を伸ばすことも可能です。 当事業所では、毎週の会議の時間に事例検討も実施。特別な案件や困難事例について職員同士で情報共有し、学ぶ時間を設けています。また、月1回はスキルアップ研修も行っています。認知症ケアに対する理解を深める研修や高齢者虐待防止法に関するものなど、さまざまな知識を養えるように管理者がテーマをピックアップ。働きながら、さらに知識を養える環境です。

福田ケアセンターは、職員が安心して訪問業務に携われる環境を整えています。当事業所にはケアマネジャーのほか、主任ケアマネジャー・介護福祉士・管理栄養士・社会福祉士・鍼灸師など、さまざまな資格を持つ職員が在籍しています。各分野のプロフェッショナルが揃っているため、専門的な知識を確認したり、質問をしたりしやすいのが特徴。職員が不安なく働ける職場です。 提携する医療機関とスムーズな連携が図れるのもポイントの一つ。ターミナルケアが必要な利用者さまがいる場合は、週1回のペースで医師とオンライン会議を行い、情報交換をしています。また、ほかの症状で気がかりな利用者さまがいる場合は、電話で相談をしたり、利用者さまと一緒に医療機関へ出向いたり。必要に応じて医療機関から協力が得られる体制です。