特定非営利活動法人リオフィールド
くるみの児童指導員求人 ( 正社員 )

くるみには、お子さまの発達の傾向をとらえて、家庭や幼稚園、保育園などにしっかり伝えるという役割があります。幼稚園や保育園などと行き来を行っているほか、保護者の方との連携も必要になるので、お子さまの支援以外にも幅広く関われる職場です。 2歳のお子さまは母子で来ていただき、保護者の方に対するペアレントトレーニングを実施します。「今はこういう声掛けをした方が良いですよ」「ここに座ってもらうためにはこんなことをするのがおすすめです」といったように見本を示しながらアドバイス。保護者の方が心配する部分に対して、「こんな風に関わると集団活動に参加しやすくなる」といった道筋を示すことがやりがいにつながります。 また、保護者面談は担当制で、必ず児童発達支援管理責任者が同席して2名体制で行います。面談前には保護者の方にどのように伝えるのか、スタッフ全員でしっかり確認。スタッフ個人の力量ではなく事業所としての責任で面談を行い、保護者の方から受けた質問は持ち帰って皆で相談してから回答します。何かあればすぐにスタッフ全員で共有して連携がとれるため、安心して働ける環境です。

2歳から就学前までのお子さまを対象に1日10名の少人数での早期療育を行っています

くるみは、残業はほとんどなく、プライベートと両立できる職場です。行事や法人・事業所のお便りの係などになった際に残ることもありますが、基本的には月5時間以内におさまっています。記録や保護者宛ての案内などは電子化しており、業務の効率化を推進。各クラスの主任や係のリーダーを決めて、つねに進捗状況を報告しており、誰か1人に負担が偏らないように調整しています。 また、スタッフの約4分の1が子育て世代で、家庭の事情によるお休みなどにも理解があり、柔軟に対応できるところも魅力です。もし人手が足りなくなった場合は、系列事業所からヘルプが入る協力体制が整っており、どのスタッフも希望どおりにお休みできます。人間関係も良好で、仕事の話のほかにも「どこの介護施設の評判が良いか」「どの保育園に入れたら良いか」といった情報交換を行うことも。仕事の話からプライベートの話まで、気軽に行える関係性が築けています。

当事業所ではお子さまが持つ力を伸ばすために何ができるのか考えて支援を行っています

くるみは教育体制が整っているので、経験の浅い方でも挑戦しやすい環境です。新人スタッフには、入職後2～3年目のスタッフがメンターになり、細かい業務を指導。支援内容について主任に確認をとりながら、手厚くフォローするので安心して業務をスタートできるでしょう。OJTの期間は1～2ヶ月ほどで、行事などは2年目以降に担当します。何かあればいつでも相談できます。 また、虐待防止や身体拘束といった法定研修や事例検討会などの法人内研修を行っています。事例検討会では、クラスごとに挙げた事例に対して、全クラスで検討。別のクラスのスタッフから意見やアドバイスを受けることで、新しい視点を支援に活かせます。 このほか、法人に在籍する言語聴覚士や公認心理士が研修を行うほか、1コマ15分のオンライン研修などの受講も可能。資格取得支援も行っており、児童発達支援管理責任者や相談支援員の研修などは法人が費用を一部負担しています。専門的な知識を身に付け、スキルアップしたい方に最適な職場です。