住宅型有料老人ホーム いろどり八尾には、優しい先輩スタッフが多数在籍。20～50代と幅広い年齢層で20名ほどが活躍しています。新人に対してもウェルカムな空気感で、誰でも馴染みやすい環境です。 当事業所は、現場スタッフと管理職との距離感が近め。役職は単なる役割であり、立場の上下は関係ないという考え方を大切にしています。定期的な面談はもちろん、日々の業務内でも、気軽に相談できる関係性です。 当事業所では、業務以外でもスタッフ同士の交流が盛んで、皆で歓迎会や送別会などの食事会を開くことがあります。法人全体では、毎年忘年会を実施。法人内の各施設の活動や取り組み内容を発表し合い、より良い取り組みを行った施設を表彰する制度も設けています。施設を越えて職員全体のモチベーション維持につながっており、スタッフ一丸となって働ける職場です。

住宅型有料老人ホーム いろどり八尾に無資格で入職した場合、まずは介護職員初任者研修の資格を取得してもらいます。取得費用に加え、取得するまでの期間の給与についても、当事業所が保証。無資格の方も介護職に挑戦しやすい環境です。 当事業所では、資格を取得するまで、身体介助を任せることはありません。まずは、利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。そのほか、シーツ交換や部屋の掃除など、基本的な業務から教えていきます。資格を取得できたら身体介助業務の指導を開始。主任や副主任がメインの教育担当となり、マンツーマンで指導していきます。基本的な教育期間は約1ヶ月間ですが、スタッフそれぞれの習熟度に合わせて調整可能なので、焦らずゆっくりと仕事に慣れていける環境です。 当法人は、今後もさらなる事業拡大を続け、施設数も増やしていく方針です。新たな施設をつくるにあたり、中間管理職や施設長といった役職に就けるチャンスも豊富にあります。働きながらキャリアアップを目指したい方にとっても、適した職場です。

住宅型有料老人ホーム いろどり八尾では、スタッフ同士で適切な業務分担を行うことで、「残業時間ほぼ0」を実現しています。有給休暇も比較的取りやすく、取得率はほぼ100％。管理職が積極的に休みを取ることで、そのほかのスタッフも気兼ねなく休める雰囲気づくりを心掛けています。希望休は月に2日間で、それ以上休みたい場合は応相談。事前に申請すれば基本的に希望どおりに休めるので、心配は不要です。 当事業所は、福利厚生も充実しています。スタッフ同士のクラブ活動費として年に2回、1人あたり5000円を支給。食事会や歓送迎会の開催のために活用することが多く、スタッフ間のコミュニケーションの活性化につながっています。ほかのスタッフとの関係性を深めることで連携もとりやすくなり、働きやすさを感じられるはずです。