アンムート櫻馬場は、医療との連携体制を強みとしている事業所です。 当事業所を運営する法人である「株式会社鳴滝シニアコミュニティ」の代表は、提携先である「河野内科医院」の院長。半数以上の入居者さまの主治医を務めており、開設当初から当事業所での往診を続けています。そのため、各入居者さまの症状から人柄まで、深く理解しています。さらに、代表は週に4～5回ほど当事業所に来るため、職員にとっては入居者さまに関する情報共有や相談がしやすい環境です。 また、当法人の代表は、複数の医師が連携して在宅訪問診療や往診を行う「NPO法人長崎在宅ドクターネット」の会員にもなっています。そのため、内科や呼吸器内科などのさまざまな専門医との連携がとりやすいことも魅力です。24時間365日体制で専門医がオンコール対応を行います。医療機関との協力体制が整っているため、職員は安心して業務に取り組むことができます。

定期的にイベントを実施。入居者さまの笑顔を見れることがやりがいです

アンムート櫻馬場では、入居者さま一人ひとりに対して個別のケアを提供することに注力しています。入居者さまの滞在年数が長いため、職員は長期的に関係を築きながら入居者さまに寄り添うことができる環境です。 当事業所では、各入居者さまに対して担当チームを作っています。担当チームごとにリーダーがおり、それぞれの入居者さまの情報を細かく共有。情報の収集は主に介護職員が担当し、声掛けが必要なタイミングや服薬方法、食事の形態・好みなどの幅広い情報を把握します。それに加えて、多職種合同の申し送りも実施。管理者・看護師・介護職員が集まって行い、各職種の視点からの意見も交えて、入居者さまの理解を深めます。 また、入居者さまごとに開催される担当者会議でもこまめに情報共有をしたうえで、ケアマネジャーがケアプランを作成。一人ひとりに合ったケアを徹底することで入居者さまからの満足度も高くなり、職員のやりがいにもつながっています。

入居者さまとの外出も定期的に実施。近所を散歩し、リフレッシュしています

アンムート櫻馬場は、職員がスキルアップとキャリアアップを目指せる環境を整えています。 たとえば、現場職員のニーズに合わせた研修を実施。過去には、日本赤十字社の方を招き、AEDの取り扱いに関する研修を事業所内で行いました。また、事業所内だけではなく、外部で開催している研修への参加も可能。事業所が推薦するものはもちろん、職員自ら希望する介護に関する研修に関しても、法人からの費用補助を受けて参加できます。職員のスキルや希望に応じた研修への参加をサポートすることで、職員のスキルアップを後押ししている事業所です。 加えて、当事業所では、キャリアアップのための制度も整備しました。資格の有無をキャリアアップの指標として、職員が取得した資格に応じて給与や役職を上げていきます。それに伴い、当事業所では資格取得の支援も実施。資格の取得後に規定の年数以上の就業を続ければ、費用の返金が免除になります。そのほか、業務と資格の取得を両立させるため、シフトの調整も可能です。実際に、法人からの支援を受けて介護福祉士の資格を取得した職員がいます。働きながらキャリアアップも叶えたい方にぴったりの職場です。

介護職や看護職などさまざまな職種の職員が働いており、連携も取りやすい職場です