在宅介護しあわせでは、必須業務を少なくすることで、職員の負担軽減に取り組んでいます。 職員間の連絡ツールには電話やLINEを活用。訪問中は利用者さまの対応に集中できるように、何事もなければ連絡不要としています。訪問時の利用者さまの様子は、訪問後に共有するだけで構いません。ただし、現場で困ったときは、管理者へいつでも相談できます。必要なときは、ケアマネジャーが現場へ向かいますので、遠慮なく頼ってください。 また、介護記録の作成・提出においても効率化を図っています。訪問スケジュールのなかには、あらかじめ介護記録の時間が含まれており、勤務時間中に作成できるようになっています。事務所に行ったときに提出すればいいので、基本的には直行直帰が可能です。正職員は1日1回、非常勤の職員は月2回、事務所に立ち寄るだけ。スケジュールを調整しながら効率的に動けます。

在宅介護しあわせは、職員が効率よく働いて、しっかり休める環境です。正職員は4週8休制で、パートは入りたい曜日・時間を相談のうえで、シフトを作成します。希望休や有休は、ほぼ希望どおりに取得可能です。計画的な有休取得を推奨しており、毎年100%消化できている職員もいます。また、残業はほぼ発生しません。非常勤の場合は最低勤務時間を設けていないため、Wワークを考えている方も働きやすくなっています。 当事業所では、業務効率化のために環境整備も進めています。具体的には、タブレットやプロジェクターなどの機器の導入を検討中です。職員の声を積極的に取り入れていきたいので、新しい視点からの提案や意見があれば気兼ねなく伝えてください。

在宅介護しあわせでは、入職後にOJT研修を行っています。研修期間は約2ヶ月。先輩の訪問に同行することから始め、独り立ちを目指します。経験が浅い方は、業務の流れや身体介助の様子を見て覚えることからスタート。慣れてきたら先輩の担当案件を引き継ぎますが、いきなり一人で訪問することはなく、先輩がサポートにつくので安心です。 また、当事業所では、月1回の法定研修のなかで事例共有を行っています。現場に出て不安なことがあれば、利用者さまの状態や会話した内容など、細かなことまで相談が可能です。 さらに、資格取得支援も積極的に行っています。対象資格は、介護福祉士実務者研修、もしくはその上位資格にあたるもの。受験費用の補助や研修期間中のシフト調整を行っており、職員は働きながらスキルアップしていけます。