特別養護老人ホームしきの郷では、現場の意見を吸い上げられる体制を整えています。まず、現場で働く介護職員、フロアリーダー、施設長が参加して、月1回のフロア会議を実施。入居者さまについて話し合い、情報共有を行っています。レクリエーションの企画立案はもちろん、業務改善の提案なども自由に発信できる場です。 次に、フロア会議で話し合われた内容を、フロアリーダーがリーダー会議で検討します。リーダー会議は月に1回、看護師・ケアマネジャー・生活相談員の各職種リーダーと施設長が参加して実施。入居者さまと近い距離で関わる介護職員の意見や考えを、リーダー会議の参加メンバーでしっかり共有し、施設運営に積極的に反映しています。 施設運営に自分の考えや思いが取り入れられているという感覚が、大きなやりがいに繋がります。

フロアごとに、フロア会議や事例検討会を実施。互いに協力し合い、学び合っています

特別養護老人ホームしきの郷では、職員が安心して長く働けるよう、一人ひとりの生活スタイルに合った働き方に柔軟に対応しています。実際に、正職員からパートに雇用形態を切り替えた職員や、夜勤のあり・なしを切り替えて正職員として働き続けている職員が複数名いる環境。パート職員は、1ヶ月前までに相談の上、勤務日数・勤務時間を変更することも可能です。また、1日3時間以上の労働時間を確保するという決まりを守った上で、フレックスタイム制で働くこともできるため、子育て中の方も無理なく育児と両立しながら働けます。 年間休日数は125日以上と多めで、月の希望休は3～4日設けています。また、有休は1時間単位での取得が可能。お互いさまの精神で休みをカバーし合えるので、希望休も有休も、フロア内の職員同士で調整して取りやすい職場です。さらに、職員間の協力体制が整っているため、残業もほぼありません。趣味を楽しんだり家族と過ごしたりと、プライベートの時間を大事にできます。

ひな祭りレクなど、生活に彩りを添える提案を自由に発信できます

特別養護老人ホームしきの郷では、介護職員のスキルアップを全力で応援するために、研修制度を充実させています。受講可能な外部研修の一覧を施設内の掲示板に掲示しており、介護職員は雇用形態や勤続年数に関わらず、自身の興味・関心に基づいて知識を深められます。過去には、認知症研修や喀痰吸引等研修を受講した職員もいました。受講費・交通費は全額施設負担で、受講は業務の一環として勤務扱いとしており、スキルアップへの意欲が高い方にうってつけの職場です。 また、当施設では、半年ごとに評価面談を実施。施設理念への理解度や言葉遣い、身だしなみなど50項目の明確な判断基準のもとで評価を実施しています。評価シートを用いて介護職員が自己評価を行ってから、リーダー、ケアマネジャー、施設長が評価を行う流れです。年齢や勤続年数に関係なく、実力による評価で賞与の額や昇給を決定。給料アップのために頑張ろうと、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

和風庭園を望む広々としたお風呂。手すりも設置済みで、安心して入浴介助を行えます