M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

M.Crew訪問看護ステーションでは、職員が働きやすい環境を整備しています。その一つが、職員にiPadを支給していること。空いた時間に入力ができ、記録業務の簡略化に繋がっています。そのため、基本的に残業はほぼありません。さらに、直行直帰も可能です。また、常勤職員は土日祝祭日が基本的にお休みの週休2日制。プライベートの充実が叶う環境で、実際に多くの職員が仕事と子育てを両立させています。 日頃の情報共有は電子カルテの掲示板で行っています。職員同士で気軽に報告や意見交換を実施。利用者さまに関する情報をいつでも誰でも確認しやすい環境です。

M.Crew訪問看護ステーションでは、子育て世代でも安心して働ける環境を整えています。当事業所は子ども手当として、18歳未満のお子さん1人につき月1万円を支給。ライフステージに合わせた勤務時間の変更や時短勤務の相談も可能です。また、お子さんの体調不良による急なお休みや早退にも対応しています。 当事業所は、些細な相談もしやすい職場です。たとえば、郵便局や銀行など平日にしかいけない用事があった場合には、所長に相談。「隙間時間を利用して行ってきていいよ」と、柔軟に対応しています。困ったことがあれば、その都度相談してください。