住宅型有料老人ホーム縁には、20～60代までの約20名の職員が在籍しています。管理者を含め年代が若い職員が多く、30代の男性も活躍中。また、当施設はフィリピンから日本に帰化した職員が約半数を占めており、さまざまなバックグラウンドを持つ人と関われることも魅力です。 当施設では、職場内の情報共有を徹底しています。毎朝実施する15分程度のミーティングではノートを活用し、その場にいない職員も後から確認できるようにしています。 管理者は職員から出る意見を丁寧に吸い上げ、迅速に解決のためのアクションにつなげることを重視。たとえば、入居者さまに差し上げるおやつの量について職員間で意見が分かれたときは、誰もが納得するまで話し合いを促しました。現場で問題が発生したときには管理者が積極的に入って対応するため、職員はストレスを溜め込むことなく働けています。 チームワークの良さも当施設の自慢です。日頃の業務では、職種ごとの業務の線引きを明確にせず、全員で入居者さまを見る体制を採用。もちろん、専門業務は各職種が行いますが、ときには看護師が入居者さまの話し相手になったり、おむつ交換を手伝ったりすることもあります。入居者さまはもちろん職員に対しても思いやりの気持ちをもって、仲間と協力しながら働きたい方にぴったりの職場です。

今後は職場内にインカムを導入予定。より働きやすい環境を目指します

住宅型有料老人ホーム縁では、未経験の方も着実に力をつけられます。固定の教育担当者はつけず、経験豊富な現場の職員全員から学んでいくスタイル。どんな小さなことでも全員が共通認識を持てるよう情報共有を徹底しているため、先輩によって指導内容が違うといった混乱もほぼありません。 当施設では職員のキャリアアップも応援しています。評価は管理者が日頃の仕事ぶりを見て判断。資格やスキルも大切ですが、「責任をもって仕事に取り組めているか」「ほかの職員から信頼されているか」といった人間性をより重視します。入居者さまを第一に考え、仲間と協力しながら仕事に取り組める方が活躍できる職場です。 職員のキャリアアップに付随して、資格取得も支援しています。資格については、講習費用の全額を負担し、勤務時間内に受講できるようシフトの調整も行います。過去には、無資格・未経験で入職した職員が介護職員初任者研修を取得。その後、介護福祉士実務者研修を取得し、現在は介護福祉士を目指しています。ご自身が目指すキャリアを、ぜひ当施設で実現してください。

大きなイベントを開催しない代わりに、カラオケやおしゃべりをして楽しく過ごします

住宅型有料老人ホーム縁は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。管理者は、職員のワークライフバランスを重視し、休みが取りやすい体制づくりに注力。希望休もほぼ通るため、職員からシフトに対する不満を聞いたことはほとんどありません。働くときは働いて、休むときにはしっかり休むといったメリハリをつけた働き方ができます。 また、当施設では残業も少なめです。人員が充足している日が多いことに加え、常に先回りの対応が根付いていることが理由の一つ。たとえば、入居者さまに急変の兆候が見られたら、あらかじめ薬を手配したりドクターに相談したりすることで、イレギュラーな業務の発生を回避できるようにしています。病院が休みになる前日の金曜日にも、入居者さまの状況を注意深く見て、リスクヘッジに尽力。先の事態を見据えることで、職員のプライベートへの負担を減らしていることが自慢です。

併設する訪問看護の看護師と入居者さまが食堂で一緒に過ごすこともあります