オーブ薬局戸塚店は、プライベートと仕事との両立が図りやすいのが魅力です。 当店は、職員のタイムマネジメント能力を大切にしています。「時間も重要なコストの一つ」という会社の考えもあり、積極的に業務効率化を推進。業務を時間内で終えられるよう、職場全体で協力して働いています。業務に優先順位をつけ、やること・やらないことを明確化。投薬までのプロセスも具体的に決まっており、不要な工程は踏まないようにしています。そのため、患者さまに早く薬をお渡しすることが可能です。 また、医師との関係も大切にしている当店。しっかりと信頼関係を築けているので、疑義照会があった場合もスムーズに確認が可能です。院内外と連携しながら、効率良く働くことができます。 薬剤師や調剤事務の職員に関しては、残業はほぼゼロ。フレックスタイム制も導入しており、勤務時間についても柔軟に対応しています。ライフステージに合わせた働き方を選択しながら、プライベートも大切に過ごせます。

清潔感のある店内。患者さまを待たせないよう、効率を意識して業務に取り組んでいます

オーブ薬局戸塚店では、学びの機会を豊富に設けています。 WEB説明会や講演会などの様子を事業所のモニターで上映。昼休みや業務終了後など、時間外になるため参加は任意です。食事を取りながら気軽に参加している職員も多く、知識のアップデートも日常的に行えます。 医学書や論文の豊富さも当店の魅力の一つです。インターネットで調べても解決できない疑問もあることから、積極的に書物を取り入れています。「エビデンスがしっかり提示できるので医師とのやりとりもスムーズに行える」と職員にも好評です。「これが欲しい」といった希望があれば新しい書物の支給も可能。業務中に分からないことがあってもすぐに確認できる環境で、安心して働けます。 MR出身者やドラックストア経験者など、さまざまなバックグラウンドを持つ管理者がいるのも当法人の魅力です。管理者が調剤や患者さま対応についてはもちろん、経営的な視点の指導を行うことも。社会人としても多角的に学んでいける職場です。

明るく前向きな職員ばかり。意欲的に成長していけます！

オーブ薬局戸塚店では、丁寧な新人教育を行っています。 はじめの2週間は管理者についてまわり、業務を見学するところからスタート。次の2週間は管理者のサポートのもと実務を行います。何かあればすぐに管理者に確認できるため、安心して業務に慣れていけます。また、独自の電子マニュアルを導入しています。マニュアルには細かくチェック項目が設定されており、管理者と新人さんが互いにスマートフォンで確認可能。チェック項目がすべて埋まったら研修終了です。教育期間は1ヶ月ほどを目安にしていますが、新人さんの習熟度をみて柔軟に判断するのでご安心ください。 当店では、認定薬剤師の取得支援を行っています。管理者や管理者候補の職員に関しては、受験料や更新費用などを全額を会社側で負担。職員のスキルアップ意欲を後押ししています。

各自がタイムマネジメントを徹底していることで、残業はほぼありません！