株式会社和
笑い門大島上町のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

笑い門大島上町は、段階を踏んだサポート体制があり、徐々に業務を習得できる職場です。入職後、最初の1週間はお話相手や食事の配膳、送迎の同乗などを通じて、利用者さまのお名前や特徴を覚えることに専念します。また、当事業所ではフロアリーダーや入浴介助などの係を1番から5番までの担当に分割。入職して2週間目より後は、番号順に徐々にレベルを上げて研修を行います。その際、1つの業務につき3日間ほど先輩職員が同席しており、介護の経験がなくても安心して働ける環境です。 さらに、当事業所は働きながら資格の取得を目指せる体制があります。正社員として勤務する場合、介護職員初任者研修といった資格取得にかかる費用の一部を事業所が補助。また、管理者は、「介護福祉士を目指したい」といった志を持つ方を応援したいと考えています。実際に働きながら資格を取得した職員もおり、意欲次第で着実にステップアップしていけます。

笑い門大島上町は、雇用形態にかかわらず、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。パート勤務の方には、経験やご希望に合わせたシフト調整を行っています。経験者は週2日以上でシフト調整が可能。未経験者は間を空けずに業務をしっかり覚えられるよう、週3日以上のシフト提出をお願いしています。もちろん、週5日しっかりと働きたいというご要望にもお応えしています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なく長く働ける環境です。 一方で、正社員として働く場合、休日は日曜とほか1日の完全週休2日制で、くわえて夏季休暇と年始休暇も取得可能。就業時間は午後5時半で、送迎の都合で遅れた場合でも午後6時には退社できます。正社員でも安定した休日と仕事終わりの時間を十分に確保できるはずです。

笑い門大島上町は、一人ひとりの適性やこれまでの経験に応じた、幅広いキャリアパスを用意しています。現場で介護職を極める道だけでなく、もし他業界でのマネジメント経験がある方であれば、その知見を活かして事業所の責任者を目指すことも可能です。背景には、「競争が激化する介護業界で事業所が存続していくためには、経営的な視点が不可欠」という考えがあります。実際に現在の管理者も、介護業務の経験がない状態で施設長になりました。マネジメント経験を存分に発揮し、事業所の中核を担うキャリアを築けます。 また、ご自身の適性に応じたキャリアパスがある点も当法人の強みです。職員本人の適性や各施設の特徴を考慮し、法人内で運営している別の施設への配属や複数施設を統括するポジションへの異動など柔軟に配置を調整。ご自身の得意分野を活かしながら働けます。