デイサービス燈流では、自分の希望する働き方を相談できます。代表自身の経験から、職員の希望するシフトをできるだけ受け入れることで長く活躍してほしいと考えているためです。 パート職員の場合は月ごとに希望のシフトを提出し、家計の状況に合わせてシフトの調整ができます。すり合わせをすることで、働きやすい環境を整えています。正職員の場合は、月に3日まで休みの希望を提出することが可能。職員同士で希望が被った場合は、お互いに話し合って調整していることもあり、ほぼ希望どおりに休みがとれています。もちろん、旅行や帰省といった長期休暇の相談もOKです。プライベートを大事にしながら、無理なく続けられる職場です。 当施設では今後、職場のICT化も検討しています。当施設に合ったツールを見定めながら、職員がより働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

デイサービス燈流では、効率化できる業務については柔軟に対応しています。たとえばレクリエーションは、施設内で20種類ほどを準備しており、その中から好きなものを選べる仕組みです。それだけではなく、職員から新しいアイデアが出たときには、すぐに実践するようなチャレンジ精神もあります。「利用者さまにとって良いこと」となれば、職員の意見を積極的に取り入れる風通しの良さが魅力です。 当施設の1日の流れとしては、午前中の体操のあとに手作業のレクリエーションを実施しています。利用者さまの好みに合わせて、それぞれの作業をしてもらうことも。段ボールに色紙を貼り付けたり、紐を解いたりといった作業をしています。午後には2回目の体操を行い、体を動かすようなレクリエーションを実施。ボーリングや輪投げなどをして皆で楽しんでいます。 レクリエーションで使用する道具を、利用者さまと一緒に手作りしているのも当施設の特徴です。たとえばボーリングなら、午前中のレクリエーションでピンとボールを作成し、午後にボーリング大会を開催します。楽しみながら業務に取り組み、負担を感じることなく働ける環境です。

デイサービス燈流の新人教育は、段階的にスキルアップができる仕組みです。入職後はOJTでの研修を実施。1ヶ月程度は教育担当者に同行し、仕事の流れや利用者さまの特徴などを覚えていきます。介護職の経験年数が浅い方は、1ヶ月以上の研修期間を設けるなど、習熟度に合わせて調整が可能です。教育担当者は固定で、どうすれば新人職員の不安を払拭できるかを常に考えて指導に当たっています。経験年数に関わらず安心して仕事を始められる職場です。 当施設では、職員のスキルアップも応援しています。介護福祉士などの資格を取得する際には、費用の8割ほどを当施設で負担。資格取得を目指している期間も残業しないように管理者が業務を調整し、勉強の時間を確保できるよう体制を整えています。経験からのスタートでも着実にスキルを磨いていける環境です。