あおばケアプランサービスは、働き方の自由度が高い職場です。そのため、ライフスタイルが変化しても勤続しやすく、職員の定着率も高め。中には9年以上働く職員もいます。パートの場合、週1回、1日3時間からの勤務でOK。同職種以外の仕事であればWワークも可能です。職員の中には、ほかの介護施設で働きながら、ケアマネジャーの勉強のために働く人もいます。本職としての活躍はもちろん、副収入を目的に働くことも、スキルアップのために経験を積むこともできます。 当事業所では、訪問件数や担当件数にノルマを設けていません。そのため、自分の都合に合わせて、業務量や勤務日数、時間の調節がしやすく、有給休暇も気兼ねなく取れます。土日祝日の公休と合わせて連休にすることも可能。家族や友人との予定が立てやすく、旅行にも行きやすい雰囲気です。有給休暇を取得できていない職員に対しては、管理者が取得を促すことも。しっかりとリフレッシュしながら、無理なく働き続けられます。

あおばケアプランサービスは、利用者さまファーストの目線でケアプランを作成することに重きをおいています。当事業所では、営利を優先した運営を行っていません。そのため、利用者さまとそのご家族に、真に寄り添ったサービスを提供することが可能です。自分の知識を活かし、利用者さまと、そのご家族の生活をサポートできることが職員のやりがいにつながっています。 当事業所では、利用者さまはもちろん、そのご家族とのコミュニケーションも大切にしています。月に1度のご自宅訪問の際には、介護保険の制度に関する相談や、ご家族が感じている困りごとなどをしっかりとヒアリング。ノルマを設けていない分、一人ひとりに時間を掛けて対応することも可能です。 また、ご家族が遠方にお住いの場合は、ご家族が利用者さまのお宅に来られるタイミングに合わせて訪問日程を調整することも。利用者さまやそのご家族との信頼関係を構築し、より深く丁寧に関わっていけます。

あおばケアプランサービスでは、新人職員が独り立ちするまで主任ケアマネジャーがサポートします。まずは主任ケアマネジャーに同行し、利用者さま宅へ訪問することからスタート。利用者さまとの会話の仕方やサービス提供の流れ、ケアプランの作成方法などを一緒に覚えます。中でも、市町村への提出書類に関してのレクチャーは念入りに実施。担当している市町村が多いため、職員が混乱しないように工夫しながら指導しています。書類作成を1人でこなせるようになったら独り立ち。マニュアルも用意しているため、新人職員も戸惑うことなく仕事を覚えていけます。 当事業所は、独り立ちしたあとのフォロー体制も充実しています。当事業所の職員は、勉強熱心で知識や経験が豊富な人ばかり。新人職員からの質問にもしっかり答える優しい職員が多いので、分からないことがあれば周りの職員に頼ればOKです。リモートワーク中も、困ったことがあればLINEや電話、Zoomを使って質問が可能。1人で作業していても、いざというときは協力し合える環境です。