レンタルふくしのまち東松山の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問サービスのスタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、当事業所が連絡を受け、ケアマネと連携を図りながら迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

一人ひとりの利用者さまに最適な提案ができるよう、他職種と密に連携を図っています

レンタルふくしのまち東松山は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 毎月の公休は9～10日（2月のみ8日）で、年間休日数は110日。しっかりとお休みが確保できるため、体力的にも無理なく勤務可能です。 法人内では多くのスタッフが子育てをしながら活躍中で、お子さんのいる方にとっても働きやすい職場環境が整っています。産休・育休の取得実績はもちろんのこと、男性スタッフの育児休暇取得実績もあります。育休復帰後の時短勤務には、期間の制限を設けていないので、相談次第でお子さんが中学生になるまで延長することも可能。お休みなどの融通も利きやすく、お子さんがいても安心して働ける職場です。 セントケアグループは、全国に550ヶ所以上の拠点を持っています。引っ越しなど、ライフスタイルの変化にともなう法人内の異動にも対応可能。転職することなく、自分のキャリアを維持しながら働けるのは、当法人ならではのメリットです。

法人内には子育て中の方が多数活躍しており、男性の育休の取得実績もあります

レンタルふくしのまち東松山は、人材育成に注力している職場です。 入職後の新人教育は、入社時研修のあと、OJT方式を採用しています。当事業所では、介護保険法が改正されるタイミングに合わせて勉強会を実施するなど、スタッフが福祉用具販売のスペシャリストとして最適な提案ができるよう、定期的に知識のアップデートをしています。また、年に数回、法人内の各事業所が集まって全体研修を開催。スタッフ一人ひとりが知識の幅を広げながら働けるよう、環境を整えています。 3年間の現場勤務を経験後は、各事業ごとに設けている役職を目指したり、ほかのサービス形態へ法人内異動をして別のキャリアを経験したりすることも可能です。資格取得支援も行っており、実務者研修の資格を取得したい方には、取得にかかる費用を当社が全額補助。介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得したい方には一部補助や模擬試験を無料で受けられるようにし、スタッフのスキルアップをバックアップしています。介護職として、可能性の幅を広げながら活躍できる職場なので、自身の目指す介護・福祉サービスを極めていける環境です。 さらに、年齢や性別に関係なくキャリアアップを目指せます。新卒で入社後、5年で係長となったケースなどもあり、20代で役職に就いている方や女性の活躍も多数。意欲や実力次第では、未経験からでも早期キャリアアップが望める環境です。

介護施設や病院で営業を行うことも。体力に自信がある方にもおすすめの職場です