社会福祉法人相愛会
特別養護老人ホーム実相園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム実相園は、新人職員が小さな成功体験を積み重ねて自信をつけていける教育体制を用意しています。育成の流れとしては、先輩職員が日勤帯、夜勤帯の順に業務を指導。日勤帯では食事介助・入浴介助・排泄介助についてレクチャーします。また日勤帯は約半年～1年を目安に教育期間から独り立ちとなりますが、勤帯の独り立ち後に夜勤帯の指導がスタート。先輩職員が2回ほど一緒に夜勤に入り、業務の流れを指導します。夜勤帯の業務に入る際は喀痰吸引の資格取得が必須となるため、研修の受講が必要です。研修にかかる費用は施設が全額負担しており、さらに勤務時間扱いとして取得を目指せるのでご安心ください。段階的に業務を覚えていけるだけでなく、資格取得によるスキルアップも可能です。 また、当施設は職員の外部研修の参加を促進しています。独り立ち後も定期的に外部研修に参加することで、介護に関する知識を深めることが可能。過去には認知症研修やアンガーマネジメント研修、老人福祉施設協議会が主催の研修などに参加した職員もいます。さらに、介護福祉士実務者研修に関しても出勤扱いで取得可能。サポート体制が整っており、成長し続けられるのが魅力です。

特別養護老人ホーム実相園は、職種の垣根を越えて職員同士がフォローし合える万全の協力体制が整っています。介護職が困っているときには、ほかの職種の職員が業務を手伝ったり、介護経験のある事務員が現場に入ったりすることも少なくありません。職員全員が協力し合う雰囲気のなかで働けるので、新人職員も負担を感じることなく働けます。 さらに当施設では、職員の身体的な負担を軽減する体制づくりに注力しているのがポイント。1日に20名前後の利用者さまの入浴介助を行うため、職員一人にかかる身体的な負担が少なくなるよう配慮しています。入浴の際は職員2～3名程度で介助し、利用者さまの着脱と入浴で担当を分けることで負担を軽減。排泄介助については先輩職員が丁寧にサポートするため、介護の経験が浅い方でも安心です。 さらに当施設では排泄の見守りが必要な利用者さまと全介助の方がほぼ半分ずつで、おむつの着用率が高いところが特徴の一つ。いずれも対応に迷った場合には、先輩職員が教えるので気軽に相談してください。

特別養護老人ホーム実相園は、地元の方々や利用者さまのご家族との交流を大切にしており、地域に根ざした施設を目指しています。そのため当施設では、季節に合わせたレクリエーションや、利用者さまの要望をもとに企画した行事を開催。過去には、夏祭りにご家族や地域の方を招いたこともあります。また、近隣の小学生や中学生のボランティアを受け入れたことも。“利用者さまのご家族や地域の方々ともできる限り交流をしていきたい”という思いが、地域に密着した施設づくりにつながっています。 “季節に合わせたレクリエーションや行事があると、考えることも多いのでは”と心配になる方もいるかもしれません。しかし当施設では、行事の企画や運営が苦手な方でもチームの一員として活躍できる環境を整えています。毎日の体操に関しては職員が交代で行っていますが、行事については得意な職員が率先して担当。行事の企画や運営が苦手な方は無理に携わる必要はなく、代わりに利用者さまの介助にまわることで行事担当をサポートしています。職員それぞれが得意な分野を活かして協力し合えるのが魅力です。