ケアマネジャーの求人

さくらす居宅介護支援センターでは、同じ法人内の他事業所と関わる機会がたくさんあります。居宅介護支援のケアマネジャーは、同法人内の住宅型有料老人ホームや訪問看護など、複数事業所の職員と交流する機会が多数。職員たちは、対面でのやり取りやメール、電話、介護ソフトを使用して利用者さま情報を共有しながら、各事業所との連携を取っています。この特徴を活かし、居宅介護支援を受けている利用者さまのニーズに合う施設案内を行えるところが、当事業所の魅力です。職員は利用者さまのケアを行いながら、利用者さまに合う施設の判断ができる力を身に付けていけます。 また、法人として職員同士の交流を促進するために、年に何度か食事会などを開催し、必要な経費は法人で負担しています。事業所を超えた職員同士の交流・連携を大切にしているため、コミュニケーションを取りながら働くことが好きな方にもピッタリな職場です。

さくらす居宅介護支援センターでは、新人さんが着実に仕事に慣れていける環境を整えています。新人さんの入職後は、まず会社についてオリエンテーションを実施。施設長から、会社の体制や有給休暇に関する説明を行います。その後、座学にてケアマネジャー業務について研修を行う流れです。ケアマネジャー業務の研修では、介護ソフトの使い方や請求業務、利用者さまとのコミュニケーションの取り方、接遇作法などについて説明を行います。座学での研修終了後は、先輩のケアマネジャーと現場に同行。はじめは少人数の利用者さま対応から始めていき、徐々に対応可能な人数を増やしていく流れです。新人さんが担当する利用者さまの人数は、その方の経験値や個性に合わせて調整。未経験の方でも安心して業務に慣れていける環境です。 当事業所では、事業所内での勉強会も実施しています。介護保険法の改正や事例検討会など、学ぶ時間をしっかり確保。そのほか、法人主体でNISAや栄養学、アンガーマネジメントなど、個人の生活に役立つ内容の勉強会も行っています。また、外部講習会への参加も積極的に後押し。職員が希望する講習への参加も可能で、受講料や交通費は事業所で全額負担します。業務に必要な内容であれば、遠方の地域で開催されている研修への参加も可能。過去には、他県へ施設見学を行った職員もいます。法人のバックアップを受けながら、ケアマネジャーとしての知識やスキルを磨いていける環境です。

さくらす居宅介護支援センターは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。年間休日数が120日以上あり、有休取得率もほぼ100％と高水準。有給休暇は、利用者さまへの影響を考慮した上で、ご自身の都合に合わせて自由に取得できます。職員の中には、月に1回のペースで有給休暇を取得する人も。また、年間休日以外に、冬休み休暇が付与されるところも当事業所の魅力です。冬休み休暇は初年度から付与され、事業所が定めた期間内で月に1回取得できます。冬休み休暇は、年間休日と合わせてまとめて取得したり、月に1回ずつ使用したりと、自由に取得可能です。 また、当事業所では、年末年始の休暇が取得しやすいところも魅力の一つです。当事業所は年末年始も営業していますが、この期間は閑散期のため、有給休暇を使用すれば休むことも可能。実際に有給休暇を使用して、大みそかから翌年3日までの連休を取得した職員もいます。休日数が充実しているため、しっかりリフレッシュをしながら働ける点が当事業所の魅力です。