ちぎら・みなみ野では、日頃からケアマネジャーと介護職員が情報共有を行っています。ケアマネジャーは事業所の職員に直接話を聞いたり、利用者さまの様子を実際に見たりなど、状況把握がしやすい環境です。また、在宅勤務中に不明点があれば、電話やZoomですぐに確認できます。 月1回1時間程度は、法人内のケアマネジャーで会議を行っています。在宅ワーク中は、リモート参加でOKです。会議ではケアプランの進行状況や、担当している利用者さまに関する情報共有を実施。そのほか、課題を抱えている職員がいれば対応方法や再発防止に向けた話し合いを行っています。情報共有の機会もしっかりあるので、在宅ワークであっても安心して働くことができます。

明るく広々とした事業所。介護職員と円滑に情報共有を行いながら働けます

ちぎら・みなみ野は、職員の考え方や業務の進め方を尊重しています。業務手順などを細かく指定することはなく、自分のやり易い方法でケアプランの作成なども可能です。 また、今後採用していくケアマネジャーの管理業務や指導も行います。自分の色を出しながら、事業所運営や後進育成ができるのは当事業所の魅力です。 有休消化率は、ほぼ100％です。ケアマネジャーは業務を自分で調整しやすいうえ、月に1回はできるだけ有休を取得するように声掛けを行っています。また、残業もほぼありません。 頑張りに応じて給料面も変わります。担当件数が20件以上の場合は、歩合として給料に反映します。自分の頑張りが給与に反映されるので、モチベーション高く働けます。

デイサービスでは機能訓練を実施。利用者さまの様子を間近で確認できます

ちぎら・みなみ野には、過去に居宅介護支援事業を行っていたときのノウハウがあります。業務上の不明点があれば、社長や同法人のケアマネジャーがフォローを実施。失敗も成功も皆で共有し、活かしていく方針です。また、コンサルタントも在籍しているため、上司や同僚に言いづらいことがあれば気軽に相談してください。1人で悩みを抱える必要はありません。 他事業所のケアマネジャーと交流する機会も多数あります。当法人が運営する「デイサービスちぎらみなみ野」の昼食の試食会を兼ねて、意見交換を実施。ケアマネジャー同士の横のつながりが深いのが特徴です。

デイサービスでは、手すり付きの広い浴槽で入浴介助を行っています