こども園にじでは、職員同士はもちろん、保護者や地域の方とのコミュニケーションを大切にしています。 お子さまの送迎は基本的に保護者にお願いしています。施設での過ごし方や自宅での様子について、個別にゆっくり時間をとって話せるようにするためです。保護者から相談を受けることもあり、信頼関係の構築にもつながっています。 また、家庭的な雰囲気づくりを心掛けており、昼食は職員がお子さまと一緒に給食を食べ、自宅のようにくつろげる環境づくりに取り組んでいます。 そのほか、地域のクリニックや系列事業所の看護師と連携しており、お子さまの怪我や医療的判断が必要な状況でもスムーズな対応が可能。普段から健康状態の相談もできるなど、チームでお子さまのサポートを行っている事業所です。

歴史のある当園です。2020年ににじとしてオープン。遊びの中からの学びを得られるよう支援し

こども園にじは、職員に長く働いてほしいという想いから、働きやすい環境を整えています。日々の業務も就業時間内に行うため、残業はほぼ発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。 また、ライフスタイルに合わせた働き方を選べることも魅力の一つ。お子さまだけでなく、大人の利用者さまへの支援も学びたいなど、多様な経験を積みたければ系列事業所への異動も相談可能です。当事業所ではパート職員にも年3回の賞与を支給していますが、扶養内の勤務希望者には支給時期の調整や減額なども含め、それぞれの状況に合わせた柔軟な対応をとっています。

幼稚園・保育園と併行して通うクラスと、週1日の母子クラスがあります

こども園にじでは、保育園などで勤務した経験がない方も安心して働けるよう、OJT形式で丁寧な教育を行っています。まずは先輩について支援活動のサポートをしながら、お子さまたちとの関係性を築くところからスタート。慣れてきたら保護対応にも参加していく流れです。1日の終わりには振り返りの時間をつくり、疑問点を先輩に質問できる場を設けるなど、独り立ちまで手厚くサポートする体制が整っています。月1回本部社員との面談もあり、業務状況の把握や現場で言いにくいことを相談する場として活用することも可能です。 また、外部研修に参加してスキルアップを目指すこともできます。発達支援研修やほかの幼稚園の見学などもでき、業務に関連する研修であれば、交通費を含め園が全額を負担。勤務時間外の参加となる場合は賃金も支給します。幅広い知識を身につけ、自己研鑽したい方に適している職場です。

子育て世代の職員も在籍しており、急なお休みにも理解がある環境です