トンド東成いくのケアセンターでは、働き方に関する相談に柔軟に対応しています。非常勤の職員は、週1日1時間からの勤務が可能。ダブルワークもOKです。常勤の職員は週休二日制で、勤務曜日は基本的に固定ですが希望休の相談もしやすく、プライベートも充実させられます。 事前に管理者に連絡すれば、勤務時間中に私用を済ませたりすることも可能です。時間に融通を利かせながら働けます。 非常勤の職員は、直行直帰が可能です。正職員はできる限り事業所に立ち寄り、利用者さまの報告や事務作業をする必要があります。そのため、訪問の内容によっては直行もしくは直帰するスタイルがあり、時間を有効活用しながら働けることが魅力の一つです。 職員の子どもの体調不良による急な早退や休みの際は、皆で協力し合ってカバーしています。また、「ペットも人間と同様に大切な家族の一員」という想いも、当事業所の特徴。例えば職員がペットを通院させる際も、事業所全体で「仲間の家族を皆で守ろう」という意識を持ち、スムーズにフォローし合っています。家庭と両立しながら、長く働き続けやすい職場です。

事業所の裏庭には毎年さくらんぼがたくさん実り、みんなでさくらんぼ狩りをします

トンド東成いくのケアセンターでは、入社時にオリエンテーションを行い、その後OJTをスタート。新人さんが自信を持って取り組めるようになるまで、先輩が繰り返し同行訪問を行います。排泄介助や着替えなど細かいケアが必要な利用者さまについては、一通りの流れを覚えるまで半月ほどかけて丁寧に指導。担当のサービス提供責任者が独り立ちのタイミングをしっかり見極めるため、新人さんも安心して業務にあたれます。 身体介護の練習だけではなく、調理実習も行っていることが当事業所の特徴です。買ってきた野菜で「何が作れるか」「3品作れるか」などの研修を通して、利用者さまの生活援助に役立てています。経験豊富な先輩からアドバイスを受けられるため、料理に自信がない方も着実に上達できる環境です。 また、無資格者の資格取得に対する支援制度を整えています。研修の受講費用やスクールまでの交通費を会社がバックアップ。働きながらスキルアップを目指せる職場です。

トンド東成いくのケアセンターでは、基本的に担当制で利用者さまのお宅を訪問しています。1日あたりの訪問件数は1〜10件程度。自転車で片道10分ほど、1件あたり30分ほどのケースも多くあります。訪問エリアは東成区や城東区、天王寺区、中央区など。あらかじめ訪問ルート表を作成し、前日に必ずルートが送信されるので迷うこともありません。 訪問後の記録業務は手書きで行います。訪問の開始と終了の報告はLINEにて全員に共有。記録は後日に提出も可能です。パソコンで利用者さまの情報を管理しています。そのほか、LINEのグループ機能を活用して情報共有を行うことも。何かあったときにはすぐに確認できるため、安心して業務にあたれる環境です。 利用者さまの細かな状況についても、現場から即座に共有可能です。緊急時には、事業所にいる職員やサービス提供責任者に電話で相談できます。困ったときにはいつでも連絡できる心強い連携体制です。