管理職・管理職候補（介護）の求人

だんらんの家　大和は小規模のデイサービス。利用者さまとの距離が驚くほど近く、同じ家に住んでいるような感覚でケアができることが魅力です。当事業所では職員の制服がありません。そのためより家族のような雰囲気があり、食事の準備をお手伝いしてくれる利用者さまも多いです。利用者さまのご希望によっては、ご家族の了承を得てあだ名で呼んでいる方もいます。 また、職員同士の仲の良さも当事業所の雰囲気の良さにつながっています。10名の利用者さまに対して管理者を除く介護士3名で対応。職員は20～60代と年齢層は幅広いですが、年代の壁や上下関係などはありません。管理者とも距離が近く、何か困ったことがあればすぐに相談できる環境です。気さくな職員ばかりなので、新人職員も緊張せずに打ち解けていけます。 日ごろの職員間のコミュニケーションにはLINEグループを活用しています。利用者さまの状態やその日の出来事などの報告・情報を全員にしっかり共有。とはいえ通知のオンオフは職員にゆだねており、休日中はしっかり休めます。情報の取りこぼしがないよう連携し、お互いにフォローし合いながら取り組める環境です。

イベントは職員一人ひとりが考案。職員の「やりたい」を実現できる環境です

だんらんの家　大和では、オンオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。 シフトは基本的に週3日以上としていますが「好きなときに休める」のが魅力。希望休の日数に制限を設けていないため、自分の休みたい日にお休みを取得でき、長期休暇もOK。長期のお休みを取った場合は別の日に調整しなくて大丈夫です。また、子どもの体調不良や家族の介護などで急な早退やお休みが発生したときは、職員同士で協力して柔軟に対応。普段から職員間でコミュニケーションがとれているからこそ相談しづらいということもなく、安心して働けます。 当事業所は、「基本的に残業はしない」という方針。たとえばケガやトラブルなど突発的な対応が必要なときは発生するかもしれませんが、そうした出来事はほとんど起きていません。実際に残業はほぼなく、プライベートを充実させることができます。 また、食事中のケアも業務の一環となるため利用者さまと一緒に昼食を取りますが、食事の時間とは別に1時間の休憩時間があります。しっかりと休息できる時間があるのも、無理なく働けるポイントです。

夏はみんなで流しそうめん。季節に合わせたイベントも盛り沢山です

だんらんの家　大和では、新人職員のサポート体制も万全です。 入職後の約1ヶ月間は、先輩職員がついて一つひとつ業務を教えます。マニュアルもあり、先輩職員と必ず一緒に行動。利用者さまの名前や特徴、介護の仕方などを覚えながら徐々に慣れていけます。タブレットや連絡帳なども活用しながら、細かい情報も共有できるようにしているので安心。当事業所の職員は介護福祉士の資格保有者も多く、ベテランの技術も学べます。 また、毎日朝礼で情報を共有しているほか、毎月1回カンファレンスも含んだミーティングを実施。イベントなどについての話し合いをしたり、最近変化のあった利用者さまのケアの注意点や今後の対応について意見交換や情報共有を行ったり。定期的に学べる場となっており、介護の幅広い知識を深めることが可能です。ミーティングに参加できない場合は議事録を確認できます。 職員のスキルアップも支援しています。常勤・非常勤に関係なく、希望すれば外部研修への参加も可能。参加費用を当事業所が負担し、当日は勤務扱いとしています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

利用者さまと職員は家族のような距離感。一軒家に一緒に住んでいるような雰囲気です