アリーナ薬局中央台店を運営する株式会社アリーナでは、職員同士のコミュニケーションを大事にしています。年2回ほど、忘年会や懇親会など社内全体で集まる企画を実施。各店舗から職員が多数集まり、親交を深めています。積極的にコミュニケーションを取る職員が多く、新入職員も馴染みやすい雰囲気です。そのほかにも、バーベキューや水上オートバイを楽しむ行事も企画。スキーやスノーボードの旅行に行く際には、職員の家族が一緒に参加することもあります。別の店舗の職員とも交流できる機会が多くあり、社内の人間関係を重視している方にとってピッタリの職場です。 当店では、職員同士でお礼の言葉を伝え合える環境作りの一環として、「感謝カード」という小さな手紙を用いています。たとえば、「自分が休んだときに代わりにヘルプに入ってくれた職員にお礼を伝えたい」というときも活用が可能です。日頃の小さな「ありがとう」が、職員のモチベーションアップに繋がっています。

患者さまから直接「ありがとう」と感謝のお言葉をいただくことも。大きなやりがいです

アリーナ薬局中央台店を運営する株式会社アリーナでは、教育に力を入れ、職員を育成しています。 たとえば正職員の場合、入職後は社内でも規模の大きい店舗での勤務からスタート。調剤事務員は約6ヶ月、薬剤師は約1年を目安に現場教育を実施しています。覚えていく業務を入職後から3ヶ月ごとにリスト化しており、そのチェック事項に沿ってOJTを行っています。目標が明確で、納得しながら次の業務を覚えていける教育体制です。薬剤師と調剤事務員、それぞれに固定の教育担当が側についています。分からないことがあればすぐに質問でき、新入職員が安心して業務に取り組める環境です。 当店は、評価制度を整えています。直属の上司だけでなく、代表との面談も行い、苦手なことの振り返りや評価に対するフィードバックを実施。評価内容は、昇給と賞与にしっかり反映しています。 さらに、役職は身に着けたスキルによって細かくランク分け。たとえば、店長という役職だけでも、外来のみを扱う者、外来だけでなく在宅訪問サービスも担える者、薬剤師への指導ができる者と3つの階級があります。キャリアアップの道筋が職員に明示されているので、長期的に目標を持って成長していける環境です。

清潔で白を基調とした内装の店内。落ち着いて仕事に取り組めます

アリーナ薬局中央台店では、女性はもちろん男性や役職者も育休の取得実績がしっかりとあります。会社の本部で全店舗のシフトを一括管理することで、育休を取りやすい環境を実現。欠員が出た場合の人員補充もばっちりです。お子さんの急な体調不良で出勤できない場合も、社内でフォローしています。産休・育休が明けて職場に復帰した後は、お子さんが9歳まで短時間勤務が可能。子育てに対する応援体制が整っているので、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です。 当店では、残業は月に5時間ほどと少なめ。会社側で店舗ごとの残業時間を把握しており、人員が必要だと判断すれば増員しています。プライベートの時間を大切にできる環境です。 GWや夏季、年末年始などに、まとまったお休みがしっかりあります。特に、夏季と年末年始については有休と繋げてそれぞれ最大8日間と長めの連休にすることも可能です。

整理整頓が徹底された店内。どこに何があるか一目で分かり、作業しやすい空間です！