職種

雇用形態

• 雇用形態：正社員
• 試用期間：3 ヶ月
• 雇用期間の定め：なし

  備考：
  大学、大学院卒業見込みの方又は卒業の方 ※文理不問OK（学部・学科問いません） ※資格がなくてもOK ミモザの社是は「人を育てる」企業スローガンは「スキル＆ハート」。 研修部署にて職員の教育に力を入れています。 ・実践・介護実技スキルアップ研修 ・階層別マネジメント研修 ・資格取得受験対策勉強会 ・リスクマネント研修等 【待遇】 ●昇給年1回 ●賞与年4回（約0.3～1.3ヶ月分）2021年実績 ●通勤手当、役職手当、残業手当、休日出勤手当あり。 ●夜勤手当1回5,500円～10,000円（資格による） ●資格支援制度 ●研修費用負担制度 ●クルージング研修 （会社経費でダイヤモンドプリンセス号のクルージングに参加可能。選考あり） ●エルダー制度（新人教育制度です） ●表彰制度 ●永年勤続賞 ●退職金制度 ●社会保険完備 ●健康診断受診費用負担 ●資格取得お祝い金制度 ●制服貸与 【勤務地】 東京都練馬区の各事業所 グループホーム、小規模多機能型居宅介護 当社は東京、神奈川、埼玉、千葉、静岡160以上の事業所を展開しています。 （転居を伴う転勤なし）

応募要件

仕事内容

【2023年新卒総合職（地域限定社員）】 ［1］介護業務 自宅で暮らす方から施設に入居された方まで、介護サービス全般 の幅広い経験を積んでいただきます。 ◆食事、更衣、入浴、排せつなどの介助全般 ◆介護記録の記入、業務に必要な書類の作成 ◆レクリエーションやイベントの企画・運営など ［2］施設運営全般に関わるマネジメント業務 一つの施設の経営全般を経験することができます。 その後は事業部長や本社勤務といったキャリアへ広がります。 ◆スタッフのマネジメント、施設の業績管理、運営方針の検討などの管理業務全般 ◆シフト作成、勤怠管理、営業、売上管理、スタッフ会議の開催 【ミモザのキャリアアップ例】 ---------------------------------------------------------- （例1） 1年目新卒として入社（介護職） ▼ 2年目管理者に抜擢！ ▼ 3年目本社採用部に異動し、新卒採用に奮闘！ （例2） 1年目新卒として入社（介護職） ▼ 2年目副施設長に昇格！ ▼ 3年目施設長に昇格！（事業所の責任者） ▼ 4年目エリア長に昇格！（施設長のリーダー的な役割）

待遇・教育制度

勤務時間・勤務体制

休日・休暇