グループホームみんなの家・宮原では、利用者さまが自宅にいる感覚で生活を送れるようにサポートしています。 たとえば、洗濯や食器拭きなどの家事は、スタッフが見守りながら、可能な範囲で利用者さまにも行ってもらっています。これは利用者さまのご家族の「家事の手伝いをやらせてほしい」というご要望の一つでもあります。利用者さまにご自宅にいたときと同じ作業に取り組み、身体を動かしていただくことで、認知症の遅れを促すことにもつなげています。中には、スタッフがほかの作業を行っている間に、自主的に手伝いをしてくださる利用者さまも。 スタッフ自身も利用者さまに助けていただいていることを実感する場面が多々あります。一つの家として、皆で協力し合って運営している施設です。 また、当施設では利用者さま中心の対応を徹底して日々のケアを行っています。レクリエーションでは、利用者さまの楽しみが尽きないようにスタッフ間で企画を考え、話し合いを実施。普段食べないラーメンや餃子、ピザを提供して楽しい食事レクを行ったこともあります。利用者さまのことを第一に考えた企画であれば、なるべく実行できるよう管理者も協力しています。また、レクの予定表は各フロアに掲示し、スタッフ全員が参考にできるよう工夫。「こういうことやるんだね」とスタッフ同士で話しながら、良いレク作りに役立てています。

利用者さまが「楽しい」と感じられるようなイベントを提供しています！

グループホームみんなの家・宮原には、自分自身で身の回りのことをできる方から寝たきりの方まで、各フロアにさまざまな介護度の方がいらっしゃいます。スタッフの担当はフロア固定にしていますが、定期的に配置を変更。いろいろな利用者さまのケアに携われるので、どのような方がいらっしゃっても、即座に対応できるスキルが身につきます。 新人スタッフには、先輩スタッフが利用者さまの特徴を伝え、業務指導を実施。スキルの習得状況を都度確認しながら教育しています。新人スタッフは担当フロアに関わらずさまざまなスタッフから技術を学べるので、自分に合ったケア方法を習得することが可能です。施設はフロア全体を見渡しやすいユニット型で、スタッフ同士も連携を取りやすい環境があります。どなたでも安心して業務に慣れていける施設です。 また、一人だと移動介助が大変な利用者さまの対応を二人体制で行ったり、食事介助もホールと各部屋で分担して行ったりと、スタッフはチームワークを発揮しながら業務を行っています。一人で業務を抱えることがないので、新人スタッフも安心して働ける環境です。利用者さまのなかには、開設から入居されている方もいらっしゃり、「これはこうするのよ」と教えてくださることも。スタッフはもちろん、利用者さまのお力も借りながら成長できる職場です。

スタッフ同士出し合った案を実現できるよう、皆で協力して取り組んでいます

グループホームみんなの家・宮原は、スタッフが定期的にスキルアップできる環境を整えています。月1回の法定研修以外にも、介護保険や事故防止のための研修などを用意しており、職員が必要に応じて知識を習得できる環境です。そのほか、大宮にあるALSOK介護株式会社の人材開発センターにて、職階級別や職種別の研修など、年間60回以上の研修を実施しています。自分のレベルに合ったものや、挑戦してみたい分野の講習も、無料で受講することが可能です。 受講料補助のある資格取得支援制度も用意しています。これから介護にチャレンジする方やスキルアップを目指す方は、当法人が開催する「初任者研修」や「実務者研修」を受講し、サポートを受けながら資格を取得できます。介護福祉士を取得したい方は、模擬試験を受けることも可能です。向上心を持ってスキルアップしたい方を全力で応援します！

埼玉新都市交通ニューシャトル「加茂宮」駅より徒歩約3分の、通勤しやすい立地です