豆庭では、お子さまはもちろん、職員も一緒になって楽しめる療育を行っています。毎日行うワークショップでは、音楽やアート、ダンスといった幅広い内容を実施しています。外部講師を招くことも多く、お子さまの興味の幅も広がります。季節ごとに行うイベントのアイディアは、職員とお子さまの会話から生まれることもあり、「今日、とんかつ食べたよ」「いいな、作ってみたい」という話から、とんかつパーティーを行ったことも。そのほかにも流しうどんパーティーや、すいか割り、ハロウィン仮装大会やお化け屋敷など、お子さまのやりたいことを最大限に叶えています。さらに夏のイベントは1週間ほど開催し、外部の方との関わり合いも多いことが特徴。職員は、さまざまな方と交流することで、療育以外の知識も深められます。 当事業所では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。毎日午前中に、1時間ほどのミーティングを実施。主に、前日の活動の振り返りやお子さまへの対応の注意点を話し合っています。困りごとがあればその場で解決することもあるため、お子さまへの関わり方に悩んだときは先輩職員に相談できる環境です。

豆庭では、職員の働きやすい環境を整えています。土日・祝日がお休みで、年間休日は125日ほど。お子さまの通所が午後のため、午前中に有給休暇が取りやすいことも魅力です。もちろん、事前に上司に相談すれば連休の取得も可能。上長が積極的に休みを取得しており、なかには消化率100％の職員もいます。プライベートな時間をしっかり確保して働ける環境です。 当事業所の残業時間は、月10時間ほどです。送迎業務で終業時間を過ぎてしまうことがありますが、お子さまが来所する前の午前中に事務作業や療育の準備を行い、残業削減に取り組んでいます。児童発達支援管理責任者は、事務作業を担うことが多く、職員間で協力し合いながら業務にあたっています。

豆庭の新入職員は、OJTで業務を覚えます。児童発達支援管理責任者から理念や障がいについてなど指導を受け、徐々に業務に慣れていける環境です。さらに、入職後3ヶ月以内に、系列の就労継続支援B型事業所やグループホームなどの1日体験を行い、法人の運営について学びます。複数の施設形態を経験することで視野が広がり、本人の希望があれば、将来的に異動も可能です。 また、月1回は、系列事業所から1名ずつ参加する法人内研修を行い、事業所間の交流を行う機会も設けています。社内研修は参加者を募ることもありますが、基本的には全員が参加可能です。社外研修の支援も充実しており、強度行動障害支援養成研修に参加した職員もいます。費用は法人が負担するため、経済的な負担なくスキルアップを目指せます。