ドットホーム（ナーシングホーム）千葉南は、介護職が未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、その日シフトに入っている先輩職員がOJT研修を実施。おむつ交換や清拭などの介護業務の一つひとつを、先輩のやり方を見てから実践してみる、という流れで覚えていってもらいます。頻度の高い業務から進めるため、着実にできることが増えていくはずです。 また、当施設は、職員が自分らしいキャリアを描きやすい環境であることも魅力。運営元である「株式会社ドットライン」は社内転職制度を用意しています。「当施設から訪問介護事業所へ」「当施設から法人本部へ」といった法人内での異動の相談に乗ることも可能。異動に伴って新たな資格の取得が必要な場合にも、かかる費用は全額法人が負担します。働きながら自分に合ったキャリアを考えつつ、当法人のなかで長く勤めていける環境です。

がん末期やALS、パーキンソン病の方なども入居されており、幅広い知識を学べます

ドットホーム（ナーシングホーム）千葉南は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。4週8休制で、月の希望休は2日設けています。有休も取りやすい環境で、半日単位で取得できるほか、有休と希望休を組み合わせた連休も可能。そのほか、健康診断を受ける日に1日休みを取得できる、「マイケアデー」という休暇制度も作りました。職員がゆっくり体を休められるよう努めていることが自慢です。 また、当施設は残業も少なめです。入居者さまの体調不良といったイレギュラー対応に入ることもありますが、発生の頻度は多くありません。日勤者と夜勤者の申し送り体制が万全なことから、時間になったら交代して帰れる日がほとんどです。退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

入居者さまと他愛もない話をする時間もあり、心温まる職場です

ドットホーム（ナーシングホーム）千葉南では、介護職と看護師が連携を図りながら入居者さまを支援しています。 看護師が主に看護ケアを、介護職員が身体介護や生活援助をメインにしていますが、業務に明確な区分はありません。職種関係なく、手が空いている人が積極的にほかの人のサポートに入ることで、効率的に業務を進めています。誰かが入居者さまの入浴介助を行っている間に、別の職員がその入居者さまの部屋の掃除やベッドメイキングを済ませることも。ほかにも、入居者さまを担当制にせず、必要に応じて2人で介助に入ることで職員の身体的な負担も軽減しています。 また、情報共有をしっかり行っていることも強固な連携体制の秘訣です。朝礼は職員全員で実施したり、日勤者・夜勤者間の申し送りを徹底したりと、話し合う時間を多めに確保。皆で助け合いながら働ける環境で、1人で業務を抱え込むことなく安心して就業できます。

浴室にはあらゆるところに手すりを配置。リスクを減らすよう努めています