アズリック東灘では、利用者さまの「自立」をテーマに掲げ、いつまでも自分らしく、楽しくいきいきとした毎日を送っていただくための支援に携われます。機能訓練指導員が中心となって作成した個別機能訓練計画書をもとに、レッドコードを使ったエクササイズやマシーンを使ったトレーニング、リズム体操などさまざまな機能訓練を行っています。一人ひとりの身体状況や体調を考慮しながらサポートすることで、身体機能や生活機能の維持・向上に貢献できることがやりがいです。 また、当事業所は、職員がやりたいことに挑戦しやすい環境であることも魅力です。利用者さまの自立を支援するためのプログラムを企画するなかで、職員の意見を積極的に採り入れています。これまでに、職員の提案を受けて、「地域の方に向けたリハビリ教室」を開講したこともありました。自らのアイディアを積極的に発信しながら、主体性を活かして活躍できる職場です。

アズリック東灘では、入職後に先輩職員によるマンツーマンの指導を実施します。業務内容や介助の仕方、見守りを行う際の注意点など、当事業所の業務に従事するうえで覚えるべきことを一から丁寧に指導していく体制です。リハビリに用いるマシーンの使い方も実際に操作しながらきちんとレクチャーするので、未経験の方にも安心してご入職いただけます。 職員がスキルアップを図れる機会も多数設けています。事業所内研修を適宜実施し、接遇マナーや運動指導など現場のニーズに即した内容を学ぶことが可能です。外部研修の参加費用は法人が負担しており、過去には、高齢者の方が立位のバランスを保つためのインソールの使用に関する研修に参加したこともありました。 さらに、介護福祉士の受験料を補助する資格取得支援制度も用意しています。資格保有者には資格手当を支給するので、職員はモチベーション高く資格取得を目指せるはずです。学べる機会が豊富で、働きながら専門性を高めていけます。

アズリック東灘は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。正職員・パートともに土日曜日と祝日のお休みが基本で、出勤可能な社員のみ土曜日にシフト制で勤務をしています(別途手当あり)。曜日固定の勤務であるため、休みの予定を前もって立てやすいことは、大きなメリットです。パート職員は、フルタイム勤務だけでなく午後3時や午後4時、午後5時までといった勤務もできます。残業が少ないところも魅力で、正職員は月4時間ほど、パート職員はほとんどありません。 さらに、子育て世代が働きやすい環境も整えています。お子さんの体調不良による急な欠勤のときは、「お互いさまの精神」でフォローし合える体制。ライフステージの変化による正職員からパートへ、パートから正職員へといった雇用形態の切り替えの相談にも、柔軟に対応します。