NPO法人 生活支援研究会　神戸障害者地域生活センター
NPO法人生活支援研究会 神戸障害者地域生活センターのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

神戸障害者地域生活センターは、未経験の方でも活躍できる職場です。はじめは1件の訪問先に対して、3回～4回ほど先輩職員に同行。1回目は見学、2回目はできるところを実践して、3回目、4回目は新人職員が主体的に支援を進めます。新人職員の不安がなくなり、利用者さまも安心できると独り立ちが可能です。もちろん、5回目から急に一人で訪問を任せるわけではなく、不安な点がある場合は先輩職員が何度も同行しています。手順書を作成するなど丁寧に指導を行っているため、未経験からスタートする場合も安心して業務を覚えられる環境です。 当事業所では無資格での入職も可能です。入職後、新人職員は重度訪問介護従業者養成研修を受講して資格を取得しています。受講費用は事業所が全額負担。経済的な部分を心配することなく新しい知識を習得して勤務できるのが魅力です。また、そのほかの資格取得も支援しています。介護福祉士実務者研修は費用の半額分を事業所が負担。介護福祉士の資格は、取得時にお祝い金を支給しています。将来的に上位資格を取得してスキルアップを目指したい方に最適です。

必ず要望を確認。独断で判断することも少ないため未経験でも取り組みやすいです

神戸障害者地域生活センターは、職員が働きやすい環境を整えています。当事業所の残業は正社員が10時間程度と少なめで、パート職員はほぼありません。職員は直行直帰が可能で、効率的に時間を使えます。訪問先に報告書を置いており、訪問した職員がその場で記録を記入し月末に回収。事務所に立ち寄らず記録業務を行えるのが特徴です。正社員は、訪問時のやり取りで予定時刻を過ぎる場合があり、月の残業時間は約10時間となっています。通常は残業が少なく、直行直帰もできるため、時間を有効活用しながら働ける環境です。 当事業所は、子育て世代の方も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があるほか、休業の前後も勤務への配慮を行っています。実際に、産休前は体調に合わせて仕事内容と勤務時間を調整したり、育休明けは時短勤務で働いたりするなど、制度を利用している職員も。また、子どもの発熱による急な欠勤にも対応可能。利用者さま一人に対して複数名の職員が状況を把握してフォローできる体制を整えているため心配はありません。ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。

移動支援で利用者さまとお出かけすることも。事務所に寄ることなく直行直帰ができます

神戸障害者地域生活センターでは、職員と利用者さまの相性を考慮して訪問先を決定しています。料理が不得意な職員には調理業務がない訪問先を任せたり、お互いに志向や波長が合わない場合は担当を変えたりするなどしてマッチング。職員の意見や気持ちを聞いて快く支援を進められるように選別しています。苦手なことや不安なことを相談しやすいため、無理なく安心して働ける環境です。 また当事業所では、定期的に事務局会議を実施しています。週に1回、2時間程度の時間を確保して実施。会議には正職員が出席し、新規の利用者さまの情報や業務での困りごとなどを共有して話し合っています。介助方法をはじめ、物損などの細かなできごとも周知。出席できない職員には後日、議事録を共有して意見を聞いており、職員一人ひとりが全体を把握できます。意見交換や相談ができる機会を設けているため、悩みを抱えることなく問題を解決できる職場です。

利用者さまとのお出かけには電車を使うことも。一緒に行動を決めて動けるので安心です