株式会社マザー湘南
療養通所マザーのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

療養通所マザーは、残業が少なく、メリハリをつけた働き方ができる職場です。年間休日数は120日以上で、自分の時間をしっかり確保できる環境です。また、家庭の状況に合わせ、時短勤務で働くことも可能。子育て世代の職員も、無理なく仕事と両立ができます。 当事業所では、職員の働きやすさを重視し、業務の効率化に注力しています。職員との情報共有はSNSアプリを使用しており、利用者さまの状況や連絡事項をいつでも共有できます。記録業務はICTを導入し、ペーパーレス化を促進。無駄な作業を減らし、残業発生を防いでいます。プライベートを充実させながら働ける環境です。 また当事業所は、福利厚生が充実していることも魅力です。マイカーで通勤する職員には、駐車場の料金の一部を補助しています。また、社会保険に加入している職員を対象に、子育て支援として子ども一人につき手当を支給。そのほか、全職員に被服費を年単位で負担しており、衣服を購入する際に自由に使用可能です。

療養通所マザーは、他職種と意見を交えながら、チームワークを大切に働ける職場です。利用者さまの対応で注意すべき点や連絡事項を毎日朝礼で確認。その日の業務で良かったところや悪かったところを終業時までに職員同士で共有し、利用者さまにより良いケアを提供できるように常に話し合いを行っています。 また当事業所では、現場での連携を高めるため、職員同士で勉強会を実施。職種ごとに集まって行うことはもちろん、定期的に他職種を交えてミーティングを行っています。職種の壁はなく、意見を言い合える関係です。 さらに、Zoomや対面での症例検討会も定期的に開催しています。脳梗塞の後遺症や神経疾患など、他職種の意見を聞きながら高度な医療知識が学べる環境です。

療養通所マザーは、働きながらスキルアップが叶えられる環境です。「利用者さまのケアをより良くするために、どんなことができるか」を職員同士で考え、定期的に事業所内外の研修を実施。個々が得意とする分野の講師を持ち回りで担当しています。 社内研修は、月に1回～2回ほど実施。外部講習に参加した職員が講師となり、ほかの職員に共有する伝達講習を行っています。また、外部講師を招いて重症心身障がい児研修を年に2回ほど開催。ポジショニング研修を学び、お子さまが楽な体勢で眠れるように勉強しています。 当事業所の職員は、一人あたり年に2回ほど外部の講習に参加できます。管理者が個々の職員に案内を行い、必要に応じた講習を受けることが可能です。参加費用や交通費は事業所で全額負担。経済的負担を抑えて専門的なスキルが身につけられます。勤務時間外の参加になる場合は、手当を支給。働きながらスキルアップできる環境です。