ライフパートナー深井は、自分の考えや思いを発信しやすい職場です。 当施設では、職員に利用者さまにとって良いと思うことがあれば率先して提案し、実践につなげてほしいと考えています。そのため、現場の中で「こうしたほうが良いかも」と思ったことがあれば、気兼ねなく言える雰囲気です。意見や提案は月1回ほどあるヘルパー会議で発表でき、職員は積極的に発言しています。以前には、利用者さまの身体機能の低下によりマンツーマンでの入浴が難しくなったケースで「機械を使用して2人体制で介助するのはどうか」という意見が出たことも。普段働く中ではなかなか報告できない相談ごとや困りごとも、話し合いの場で伝えられるので安心です。職員一人ひとりが主体性をもって、のびのびと働けます。 また、当施設では、役職や年齢問わず誰もが話しやすい環境づくりに注力。役職に就く職員が肩書きによる壁を作らずに、職員と同じ立場に立って行動する文化が根付いています。

ライフパートナー深井は、職員のスキルアップに力を入れています。 1～2ヶ月に1回ほどのペースで、施設内研修を実施。介護に関する内容がメインで、研修のおよそ3分の1が座学形式、3分の2ほどが実践形式です。介護主任やサービス提供責任者など現場職員が主体となって開催しています。入職者は研修をとおして、業務を想定した対応の仕方を学ぶことが可能。介護職として成長し、ゆくゆくはサービス提供責任者や管理者を目指したいとお考えの方にぴったりの職場です。 また、当施設では、資格取得支援も行っています。介護福祉士の受験にかかる費用は全額補助。職員は金銭面の負担少なく知識・技術の向上を図ることが可能です。 介護福祉士を目指す方が介護の仕事への理解を深めてから試験に臨めるよう、ベテラン職員も実務をとおして知識アップをしっかりフォローします。分からないことがあれば、何でも聞いてください。

ライフパートナー深井は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。 有休消化率はほぼ100％。職員みんなが休みを取りやすいように、取得を促す声掛けを積極的に行っています。有休は半日単位で取得可能です。午前中に用事を済ませて午後から出勤したり、昼まで勤務し午後から用事を済ませたりと、柔軟にスケジュールを組むことができます。 また、残業はほとんどありません。ヘルパー会議に出たり、急な欠員が発生した際にカバ－したりしてもらう場合は残業をお願いすることもありますが、普段は定時で退勤可能です。ヘルパー会議は任意参加のため、予定がある場合は、無理に出席しなくても大丈夫です。 さらに、当施設では毎日無理のないスケジュールで組んでいるので、焦らず業務に集中できます。