ライフパートナー浜寺では、OJTで着実に学べる教育を行っています。期間は約3ヶ月で、チェックシートを用いて実施。最初の約1ヶ月は接遇や身だしなみ、言葉掛けなど基本的な内容を身につけ、実務に関わる項目にステップアップ。新人職員とサービス提供責任者とのダブルチェックで合格が出たら、独り立ちしていきます。チェックシートがあることで段階的に業務を習得できるため、未経験の方も安心です。 また当事業所では、資格取得支援も行っています。法人指定の学校で受講し、資格取得後は1年間勤務すれば、費用を全額免除。実際に介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得した職員もいます。上位資格を目指して、スキルアップをすることも可能です。 当事業所では、会議も定期的に開催。毎月ヘルパー会議を行い、新しい利用者さまの情報やADLの変化に伴う支援方法などを話し合っています。困難事例の共有も実施。法人内から対象の事業所を選び、困りごとや利用者さまの対応方法について相談し合っています。職場全体で情報共有や課題解決の機会があるため、知識の定着もできる環境です。

バルコニーで日向ぼっこをして団らん。利用者さま同士の関係性も良好です

ライフパートナー浜寺は、仕事とプライベートのバランスがとりやすい職場です。週休2日制で、月ごとにシフトを提出。公休や有給休暇を問わず、希望休を3回まで出すことが可能です。なるべく要望どおりに取得できるよう柔軟に対応しています。連休にしたり、時間休や半日休にしたりすることも可能。自分の予定を立てやすい環境が自慢です。 また当事業所は、残業もほとんどありません。残業が発生するのは、イレギュラーな事態に対応するときがほとんど。日常的に人員をプラスで配置することで、余裕をもって仕事に取り組めるよう工夫しています。記録簿を紙からデータでの管理に変更するなど、業務負担の削減にも注力。音声入力もできるため、スムーズに作成することが可能です。また、同法人内で応援体制を整えています。近くの事業所同士で連携することで、急な休みが発生しても迅速にカバーすることができるため、安心です。子育て世代の方も、気負うことなく働ける環境を実現しています。

レクリエーションが活発！　利用者さまに喜んでもらえるような内容で実施しています

ライフパートナー浜寺では、多様にキャリアを選択できるのが特徴です。特に、訪問介護も行っている事業所として、サービス提供責任者を目指せるようにバックアップをしています。現場で働くのが好きな方には、主任やリーダーなどの職位も用意。挑戦したいことに合わせて、目指すポジションを選べます。また、サービス提供責任者になった後も、グループ長・ブロック長・エリア長とステップアップしていくことも可能です。 人事考課制度もしっかり整えています。評価はもちろん、会社の求めていることや、目標を把握することも。意欲をもって仕事に取り組めます。 当事業所では、会社のトップとも気兼ねなく話せる体制です。自分の意見や気持ちを安心して表現できる「心理的安全性」を確保し、職員の考えをしっかり受け止めることを大切にしています。利用者さまへより良いサービスを提供するために、意見や提案があれば積極的に発信することが可能。思ったことを言いやすい風通しの良い職場です。