ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

ライフパートナー川口では、新人職員に対し丁寧な指導を行っています。 教育期間は約2ヶ月ほど。新人職員には教育担当者が付き、日勤、早番・遅番、夜勤の順で経験を積んでいきます。また、夜勤は基本的に2名体制。独り立ちしたあとも、ほかの職員にすぐ相談ができるため、安心して業務に取り組んでいけます。 当施設では、入居者さまへの介助中の事故を防ぐために、入居者さまの身体的特徴や疾患などをしっかり指導。職員の習熟度に合わせた教育を実施しており、焦らずに仕事を覚えていける環境です。 当施設では、職員が定期的にスキルアップできる機会も豊富に用意しています。たとえば、レクリエーションや看取り、医療的ケアなどに関する県や市の研修の受講が可能。学びの場を設けることで、職員の知識や技術の底上げを図っています。 また、資格取得を目指す方へのサポートも万全です。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの取得にかかる費用は、当施設が全額負担しています。働きながら着実にスキルアップできる環境です。

ライフパートナー川口は、レクリエーションを積極的に行っていることが特徴です。 毎日実施している塗り絵やカラオケなどのプログラムのほかに、月1回ほど、季節に応じたイベントや食事を楽しめるような工夫を凝らしたレクリエーションを実施。過去には、かき氷祭りや餃子パーティーを開催しました。 レクリエーションは委員会に所属する職員が中心となり、ほかの職員も参加して全員でアイデアを出し合いながら企画・運営しています。「これがやりたい！」という意見が通りやすいため、働く中でやりがいを感じられるはずです。 ワンフロアでおよそ40名の入居者さまのサポートにあたっている当施設。介護職員はほぼ毎日、午後2時から30分ほどのミーティングを実施しています。内容は、業務で困っていることやこれからチャレンジしていきたいことなどさまざま。日ごろから相談がしやすく、業務にもしっかり反映していける環境です。 また、職員は入居者さまとのコミュニケーションを大切にしており、冗談を言い合ったり笑い声が飛び交ったりしています。和気あいあいとした雰囲気の中で働けることも魅力の一つです。