天神ホームは、細やかな情報共有を大切にしています。毎日、日勤と夜勤が入れ替わるタイミングでミーティングを実施。利用者さまを担当制ではなく職員皆で見ているため、密な情報共有を重視しています。チームを組み、基本的に同じメンバーでケアを行っていることも当事業所の特徴。職員同士で連携をとりやすく、スムーズに仕事を進められます。 月に1回ほどは、介護職・看護師・調理師の代表が集まる全職種ミーティングを実施。職種ごとの連絡事項を共有し、職員皆で認識をそろえています。会議を開かずに、必要に応じて口頭で情報共有することも可能。他職種の意見を取り入れながら、より良いケアを追求できる環境です。 記録業務は、アプリかノートのどちらかを選べる体制にしています。記録媒体は部署ごとに統一。すべてをICT化するのではなく、あえて紙媒体と併用することで、誰もが記録を確認しやすい工夫をしています。

天神ホームでは、仕事とプライベートを両立しながら働けます。時間に余裕を持たせたスケジュールを組んでいるため、残業はほとんどありません。有休取得率は約100％。職員間で話し合って休みを調整しており、希望どおりに休めることがほとんどです。なかには、4～6日間の連休を取得して帰省を楽しむ職員も。予定に合わせて休みを取りやすいので、ワークライフバランスを保てます。 当事業所では、年齢による退職制度を設けていません。定年になっても常勤・非常勤を選択して働き続けることができ、条件も変わらないのが魅力。夜勤の勤務パターンは2通りから選ぶことができ、休憩が1時間の午後7時30分～午前9時30分か、休憩が7時間の午後5時30分～午前9時30分のどちらか好きなほうを選択可能。身体の調子や家庭の事情などに合わせやすく、長期的な就業が叶います。

天神ホームでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は約1週間、先輩との同行訪問を実施。疑問点を質問しやすい環境で、着実に仕事を覚えられます。マニュアルも用意しているため、気になることがあったら即座に確認可能です。OJT期間は新人の経験や習熟度に合わせて設定しており、不安が残る場合には同行訪問の期間を延ばしたり、個別で先輩が教えたりと手厚くサポートしています。自信がつくまでしっかりと指導するので、未経験の方やブランクがある方も安心感を持って仕事に取り組める環境です。 当事業所では、月に1回ほど研修を行っています。認知症のケアや緊急時の災害対応、AEDの使い方についてなど取り扱うテーマはさまざまです。座学や実習を交えながら、事業所全体でのスキルアップを図っています。研修制度が充実しており、介護に携わる職員としてどんどん成長できる職場です。