マーブル白さぎ校には、未経験でも安心して働き始められる教育体制があります。 入職後、まずは座学からスタートし、支援の仕組みや障がいの理解などについて、3時間ほどの動画で学習します。お子さまの情報は、現場に入る前に共有。これまでの様子を含めて特徴を丁寧にお伝えするため、事前に把握できる体制です。現場では、お子さまとの関係性を築くことから始めるので、徐々に個人の特性を理解できます。また、交流のきっかけを先輩職員がつくることもできるため、安心して仲を深められる環境です。1日の流れを記載したマニュアルもあり、確認しながら業務を覚えていけます。 また当施設は、職員のスキルアップを応援しています。外部の研修は、基本的に法人で費用を負担しており、興味のある研修を選んで参加可能です。また、保育士の資格取得に向けた勉強をするときには、法人で費用を一部補助しています。テキストの貸し出しや勉強会の開催もできるため、金銭面の負担を軽減しながらスキルアップできる環境です。

施設内で遊んだりミュージカルを観に行ったりと、お子さまと一緒に楽しめます

マーブル白さぎ校では、ワークライフバランスの充実を保って働ける環境です。 当施設は、完全週休2日制です。休みの希望がとおりやすく、ほとんどの職員が有休をほぼ消化しています。祝日に合わせて有休を取ることができるため、旅行に行く職員も。プライベートの予定が立てやすい環境です。残業は、月に平均して10時間を超えないよう、職場全体で意識しています。事務作業と部屋の掃除を分担することで、残業を削減。基本的にほぼ定時で帰宅できています。 また当施設は、子育て中の職員が多く在籍している職場です。子どもの体調不良による急な欠勤にも理解があり、シフトの調整も職員皆で協力して行っています。また、産休・育休の実績もあり、復帰時に「正職員からパート職員に変更したい」など、雇用形態変更の相談も可能。ライフステージの変化に合わせて、長く働ける環境です。

マーブル白さぎ校では、お子さまに統一した支援ができるよう、情報共有をこまめに行っています。朝のミーティングでは、その日来所するお子さまの確認や個別の目標、接し方のポイントなど、一人ひとりの情報を確認。入職時だけでなく日々の業務でも、お子さまの情報を事前に把握できます。また送迎業務のあとには、お子さまに対する対応に関して職員の疑問を皆で話し合う場を設けています。意見を交換しながら職員皆で答えを導き出していける環境です。 当施設には、お子さまの成長を楽しみにしている職員が多くいます。「算数の問題が解けるようになった」「英語で歌えるようになった」など、お子さまの「できる」が増えたときには、全員で喜び合っているのが魅力です。職員皆で、お子さまの成長を応援する雰囲気があります。見守る姿勢を大事にしながら、喜びを共有していける職場です。